نقش رهبری تحول و مجازی گرا در سازمان های فرانوین
محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 703
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_0627
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
چکیده مقاله:
در عصر حاضر روند تغییرات و تنوع ابزار مورد استفاده در جریان زندگی هر روز بیشتر می شود. سرعت تغییرات و دگرگونی به حدی است که هیچ یک از افراد در یک قرن گذشته پیش بینی چنین تغییراتی را نمی کردند. جهت مقابل با این محیط نامطمئن و تغییرات مستمر نیاز به افرادی در نقش رهبر به شدت احساس می شود. بدیهی است که رهبری سنتی در هزاره سوم ادامه حیات نخواهد یافت و دنیای جدید نیازمند سازمان های جدید است و سازمان های جدید نیازمند رهبران جدید هستند، رهبرانی که علاوه بر منطق عقلانی و آموزههای کلاسیک سازمان های عصر مدرنیته مجهز به ابزار تفکر جدید بر پایه درک ارزش ها احساسات بوده و معتقد به دخالت عوامل مختلف در تصمیم گیری هستند. مدیریت و رهبری در آینده نیازمند در ک بهتر از روابط پیچیده درون و برون سازمان های نوگرا است بنابراین سازمان ها نیازمند رهبران تحول گرا خواهد بود تا بتواند از طریق سیستم ارزش ها و باورهای مشترک اثرگذاری کنند و پیروان را به نگاه نو در نیل به اهداف وادارند. در این مقاله به ضرورت و اهمیت رهبری، رهبری تحولگرا، ویژگی های رهبری تحولگرا، اجزای رهبریتحولگرا، تفاوت رهبری تحولگرا با رهبری تبادلی و سنتی رهبری در عصر فرانوین، رهبری در فضای مجازی و چالش های پیش روی سازمان ها و رهبری تحول آفرین پرداخته خواهد شد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد صالحی
دانشیار گروه علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری،
مرضیه رضایی کلانتری
استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نکا
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :