بررسی تاثیر نوآوری بر ساختار ادهوکراسی سازمان های دانش محور

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 703

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMHCONF01_400

تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394

چکیده مقاله:

با ورود به عصر دانش، سازمانها باید منعطف و انطباق پذیرتر شوند تا فرصت ها را در محیط پویا شکار کنند . در واقع می توان گفت کهسازمان های نوآور بهتر و سریعتر از سایر سازمان ها می تواند به چالش های محیطی پاسخ دهند. امروزه سازمان ها برای اینکه بتوانندطبق نظریه اقتضایی در محیط عمل کنند ناگزیر از خلاقیت و نوآوری هستند. مقاله حاضر به بررسی مسئله تاثیر نوآوری بر رویساختارهای ادهوکراسی سازمان های دانش محور پرداخته است. ساختار ادهوکراسی، ساختاری مناسب خواهد بود زیرا از جمله ویژگیهای آن طلب کردن خلاقیتی است که کوشش همگانی با تخصص های گوناگون را تشویق می نماید این نوع ساختار، به فرهنگی خلاق وپویا نیاز دارد تا به این طریق بتواند انعطاف پذیری و انطباق پذیری لازم و کافی را برای بقا و رشد خود به وجوددارد.

نویسندگان

سیده سنا حسینی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت خدمات بهداشتی درمانی

علی ماهر

عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال

علی ولدی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت خدمات بهداشتی درمانی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Shakeri, F. (2011). Relationship between organizational climate and innovativenes in ...
  • Seyed Javadein, S. R.(2011). Flexible compensation system, leading to the ...
  • Akhavan, p. (2012). Relations between the management of innovation, organizational ...
  • Shahraray, M.(1996). Creative agencies. Knowledge Management. 1(33) ...
  • Parhizgar, M. (20 13). Define and design the model, based ...
  • Malhotra, Y. (1 9 97), Knowledge Management in Inquiring organizations, ...
  • Davenport, T. H, and Pusak, L. (1998), Working knowledge new ...
  • Schein, E. (1 99 _) , Organizational Culture, The American ...
  • Alvani, S.M.(1373) General manager. Publication Ney.7. irasteh fard, S. Barriers ...
  • Zafariyan, R(2008). Imp lementation of the proposed model of knowledge ...
  • Dehgha, R(2012). Research on factors influencing innovation and en trepreneurship ...
  • Khodadad hosseini, H (2001). Relationship between technological innovation and middle ...
  • Neal, A., & Griffin, M.A. (1999). Developing a Model of ...
  • Lepori, B., Seeber, M., & Bonaccorsi, A. (2014). Competition for ...
  • نمایش کامل مراجع