بررسی تاثیر نوآوری بر ساختار ادهوکراسی سازمان های دانش محور
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 703
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMHCONF01_400
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
چکیده مقاله:
با ورود به عصر دانش، سازمانها باید منعطف و انطباق پذیرتر شوند تا فرصت ها را در محیط پویا شکار کنند . در واقع می توان گفت کهسازمان های نوآور بهتر و سریعتر از سایر سازمان ها می تواند به چالش های محیطی پاسخ دهند. امروزه سازمان ها برای اینکه بتوانندطبق نظریه اقتضایی در محیط عمل کنند ناگزیر از خلاقیت و نوآوری هستند. مقاله حاضر به بررسی مسئله تاثیر نوآوری بر رویساختارهای ادهوکراسی سازمان های دانش محور پرداخته است. ساختار ادهوکراسی، ساختاری مناسب خواهد بود زیرا از جمله ویژگیهای آن طلب کردن خلاقیتی است که کوشش همگانی با تخصص های گوناگون را تشویق می نماید این نوع ساختار، به فرهنگی خلاق وپویا نیاز دارد تا به این طریق بتواند انعطاف پذیری و انطباق پذیری لازم و کافی را برای بقا و رشد خود به وجوددارد.
نویسندگان
سیده سنا حسینی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت خدمات بهداشتی درمانی
علی ماهر
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
علی ولدی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت خدمات بهداشتی درمانی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :