تاثیر مدیریت دانش بر کارایی و اثربخشی سازمانی
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 706
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNG02_064
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
چکیده مقاله:
سازمان های هوشمند پی برده اند که دانش، ثروت و دارایی است و استفاده و مهار مناسب این ثروت، آنها را توانمند می کند تا در هزاره جدید به طور مستمر رقابت کنند و خلاق و نوآور باشند. یکی از بزرگترین چالش هایی که یک سازمان با آن مواجه است مدیریت دارایی های دانشی است، استفاده از دانش بعنوان پایه ای برای اثربخشی سازمانی به حساب می آید. اقدامات مدیریت دانش تحت تأثیر عوامل سازمانی قرار می گیرد و بر اثربخشی سازمانی تأثیر می گذارد. مدیریت دانش (KM) و کارایی سازمانی اساس موفقیت یک کسب و کار هستند. هدف از این مقاله بررسی تاثیر مدیریت دانش بر کارایی و اثربخشی سازمانی از طریق مرور ادبیات موجود دراین زمینه است.یافته های این مقاله نشان می دهد مدیریت دانش می تواند بر کارایی و اثربخشی سازمانی اثر مثبت بگذارد که البته میزان این اثر گذاری با عوامل استراتژی (راهبرد)، ساختار و فرهنگ سازمانی در ارتباط است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی دریس زاده
پژوهشگر پژوهشگاه ارتباطات و فناوری اطلاعات، دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات ، دانشکده حسابداری و مدیریت پردیس فارابی دانشگاه
فاطمه فامیل سعیدیان
پژوهشگر پژوهشگاه ارتباطات و فناوری اطلاعات، کارشناسی ارشد مدیریت تکنولوژی، دانشکده پیشرفت دانشگاه علم و صنعت
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :