بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با کارآفرینی سازمانی در کارکناندانشگاه محقق اردبیلی
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، فرهنگ و توسعه اقتصادی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 467
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED01_284
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
چکیده مقاله:
هدف مطالعه حاضر ؛ بررسی ارتباط بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با کارآفرینی سازمانی در کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی بود. روش: بدین منظور نمونه ای 148 نفری از 250 نفر از کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی انتخاب شد و در ادامه پرسشنامه هایی که اعتبار روایی آنها احراز شده بود توسط آزمودنی ها تکمیل شد برای سنجش کارآفرینی سازمانی از پرسشنامه موستاکیسْ برای سنجش عدالت سازمانی از پرسشنامه نیهوف و مورن ؛ برای سنجش رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه ارگان و کانوسکی استفاده شد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عادل زاهد بابلان
دانشیار دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه محقق اردبیلی
محدثه سلطانی نژاد
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مشاوره شغلی دانشگاه محقق اردبیلی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :