بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی تغییرمدار

هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی تغییر مدار است. تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری اطلاعات پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان شرکت کاشی پارس بود که با توجه به اینکه حجم جامعه آماری 300 نفر بود از جامعه مورد نظر نمونه گیری بعمل آمد. برای نمونه گیری از روش نمونهگیری تصادفی در دسترس استفاده گردید. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران بدست آمد و تعداد 161 نفر از کارکنان به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه بود. برای سنجش رهبری تحول آفرین از 4 مولفه )رشد آرمانی، رفتارهای آرمانی، انگیزش الهام بخش و رهبری حمایتی( و برای سنجش رفتار شهروندی تغییرمدار از دو مولفه)احساس مسئولیت برای تغییر و خودباوری فرد برای پذیرش نقش مهمتر( استفاده گردید. دادههای جمع آوری شده از پرسشنامهها با استفاده از تکنیک معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار AMOSاستفاده گردید. نتایج حاصل از بررسی فرضیات تحقیق نشان داد که رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی تغییر مدار تاثیرگذار است.