بررسی رابطه مهارت های توانمندسازی پرستاران باعملکرد شغلی دربیمارستانهای شهرسنندج مطالعه موردی: بیمارستان توحید
محل انتشار: دومین همایش ملی فرهنگ سازمانی و منابع انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 409
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PIAUC02_051
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
چکیده مقاله:
امروزه توانمندسازی کارکنان ازمباحث مهم مدیریت منابع انسانی سازمان ها به حساب می آید و دراین میان مهم آن است که هرکدام ازافراد سازمان چه احساسی نسبت به توانمند بودن خود دارند این مقاله به بررسی مهارتهای توانمندسازی پرستاران و عملکرد شغلی آنان می پردازد برای انجام پژوهش یک نمونه 183نفری ازپرستاران شاغل دربیمارستان توحید سنندج به روش طبقه ی تصادفی انتخاب شدند برای گرداوری داده ها نیز پرسشنامه های مشتمل بر30سوال بهره برداری شده است و بااستفاده ازنرم افزار SPSS ضریب همبستگی متغیرهای پژوهش بررسی شد نتایج پژوهش نشان میدهد که ابعادتوانمندسازی پرستاران با عملکرد شغلی آنان رابطه مثبت و معنی دار دارد و این امر میتواند مبنایی برای تدوین راهبردهای منابع انسانی دردستیابی به تعالی بیمارستانی باشد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ستاره الماسی جاف
دانشجوی کارشناسی ارشد پرستاری دانشگاه آزاد اسلامی واحدخوراسگان اصفهان
توران علی پور
دانشجوی کارشناسی ارشد پرستاری دانشگاه آزاد اسلامی واحدخوراسگان اصفهان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :