بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی بر مدیریت دانش مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه تهران
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 646
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNGCONF01_245
تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394
چکیده مقاله:
مدیریت دانش، به عنوان یکی از عوامل موثر در زمینه موفقیت سازمانی به شمار میرود و میتواند پیامدهای مثبت بسیاری در پی داشته باشد. هدف این تحقیق پیمایشی بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی بر مدیریت دانش بود.جامعه آماری آن را کارکنان دانشگاه تهران تشکیل دادند که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد 333 نفر از آن ها به عنوان نمونه و با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای با انتساب متناسب انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. داده ها با استفاده از پرسشنامه گردآوری گردیدند و توسط نرم افزارSPSSنسخه 02 و همچنین نرمافزار LISREL نسخه 8/5 موردتجزیه و تحلیل قرار گرفتند. روایی پرسشنامه توسط پانل متخصصان بررسی و کسب شد و برای تعیین میزان پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که مقادیر آن بالای 0/7 بود. یافتههای حاصل از رتبهبندی نشان داد که در خصوص مدیریت دانش، بعد جذب دانش، در خصوص فرهنگ سازمانی بعد توجه به جزئیات و در خصوص رفتار شهروندی سازمانی نیز بعد جوانمردی در بالاترین رتبهها قرار گرفتند. همچنین نتایج حاصل از تحلیل عاملی تأییدی و مدل معادلات ساختاری حاکی از آن بود که فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی از تاثیر مثبت و معنی داری بر مدیریت دانش در دانشگاه تهران برخوردار بوده است. بنابراین، میتوان نتیجه گرفت که با بهبود مولفههای فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی میتوان به ارتقای سطح مدیریت دانش دست یافت
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :