بررسی رابطه ی بین برونگرایی و درونگرایی با فرسودگی شغلی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 658
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ASIBCONF01_630
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
چکیده مقاله:
هدف: هدف کلی از انجام این تحقیق، مشخص کردن رابطه ی بین برونگرایی و درونگرایی با فرسودگی شغلی است تا از این رهگذرعوامل شخصیتی که بر فرسودگی شغلی تأثیر دارند، شناسایی و گامی مؤثری در جهت رفع آثار منفی آن برداشته شود.روش کار: جامعه آماری، کلیه کارکنان بخش های مختلف آموزش و پرورش، بودند که 92 نفر مرد و 1 نفر زن به عنوان نمونه به صورت نمونه گیری تصادفی از طریق جدول اعداد تصادفی انتخاب شدند. همچنین از دو پرسشنامه سنجش نشانگان فرسودگی شغل و برونگرایی درونگرایی آیزنک برای جمع آوری داده ها استفاده شد. - یافته ها: بین درون گرایی و برونگرایی با فرسودگی شغلی ،بین درونگرایی و فرسودگی هیجانی ، بین درون گرایی و مسخ شخصیت، بین درونگرایی و عملکرد شخصی، بین برونگرایی و مسخ شخصیت و بین برونگرایی و عملکرد شخصی رابطه معناداری وجود نداردو تنها رابطه بین برون گرایی و فرسودگی هیجانی از نظر آماری معنی دار بوده و سایر فرضیه ها رد خواهند شد. بحث و نتیجه گیری: رابطه معنی داری بین برون گرایی و فرسودگی هیجانی وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
میلاد امینی هرندی
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی
محمدرضا عباسی سرچشمه
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی
کاظم رحیمی پور
کارشناسی روانشناسی عمومی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :