تبیین ضرورت توامان نوآوری و کایزن در سازمانها
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 473
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_0092
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
چکیده مقاله:
تمامی سازمانها برای بقا در عرصه فعالیت های خود، نیازمند اندیشه های نو و نظرات خلاقانه هستند. چرا که این اندیشه ها همچون روحی در کالبد سازمان دمیده خواهد شد و آنرا از نیستی و فنا ذهایی خواهد داد. در عصر ما برای بقا، پیشرفت و حتی حفظ وضع موجود، باید جریان نوجویی و نوآوری را در سازمان ها تداوم بخشید تا از رکود و نابودی آن جلوگیری شود. آنچه در این میان اهمیت دارد،تغییر به سمت بهتر شدن یا بهبود مستمر و تدریجی به معنای کلمه کایزن است. در واقع کایزن براین فلسفه استوار است که برای ایجاد بهبود در سازمانها لازم نیست به دنبال تغییرات انفجاری یاناگهانی باشیم، بلکه هر نوع بهبود یا اصلاح به شرط آنکه پیوسته و مداوم باشد، ارتقای بهره وری را در سازمان ها به ارمغان خواهد آورد. در این تحقیق ضمن بررسی مواردی چون خلاقیت و نوآوری، به تبیین پیوند میان کایزن و نوآوری اشاره خواهد شد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
داود کیاکجوری
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
عبداله رضوی
دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد مدیریت دولتی- دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
کیومرث سلطان کریمی
دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد مدیریت دولتی- دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :