بررسی تعهد سازمانی کارکنان در پرتو هوش عاطفی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 461

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MEAE01_1502

تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394

چکیده مقاله:

امروزه با توجه به تغییرات و دگرگونیهای پیوستهای که سازمان ها با آن مواجه هستند اندیشمندان دانش مدیریت بهه این نتیجه دست یافتهاند که مهمترین عامل کسب مزیت رقابتی در سازمانها منابع انسانی آنها میباشهد و بهه همهین دلیهل توجه به رابطه آنها با سازمان و دیدگاه آنها نسبت به سازمان روز به روز افزایش مییابد. یکی از مفهاهی مطهرد در ایهن زمینهه تعهد سازمانی کارکنان میباشد که در تعریف آن بیان میشود که تعهد سهازمانی یهن نگهرش دربهارا وفهاداری کارمنهدان بهه سازمان و ین فرایند مستمری است که از طریق آن اعضای سازمان علاقه خود را به سازمان و موفقیهت و کهارایی پیوسهته آن نشان میدهند. این مقاله با بررسی مبانی نظری به بررسی تاثیر هوش عاطفی بر تعههد سهازمانی کارکنهان پرداختهه و بهه ایهن نتیجه دست یافته است که تعهد سازمانی کارکنان احساس رضایت، تعلق، وابستگی و دلبستگی آنها به سازمان، عملکرد شهغلی مطلوبتر، کاهش خروج کارکنان از سازمان، رفتار اجتماعی فعال، عدم غیبت از کار، نوعدوستی و کمن بهه همکهاران و کهاهش استرس شغلی و همچنین موفقیتهای مالی و افزایش اثربخشی و بهره وری سازمان را به همراه دارد. مقاله حاضهر بهه بررسهی نقش هوش عاطفی بر تعهد سازمانی پرداخته و سعی کرده است تا با ذکر دیدگاهای اندیشمندان مختلف عوامل مهوثر بهر ایهن موضوع را شناسایی نماید. این مقاله از نوع تحقیقات کاربردی بوده و روش انجام آن پیمایشی-توصیفی و مطالعات کتابخانه ای می باشد. همچنین ابزار گردآوری اطلاعات فیش برداری می باشد.

نویسندگان

مصطفی مطلبی

کارشناس ارشد مدیریت دولتی . دانشگاه چالوس

محمدمهدی پورپاشا

دکتری ریاضی. دانشگاه آزاد اسلامی چالوس

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • الحسینی، سید حسن (1380)، بالندگی سازمانی. تهران: انتشارات بهاریه. ...
  • الوانی، مهدی (1372)، آسیب‌شناسی گروه‌اندیشی در تصمیم‌گیری، مجموعه مقالات سمینار ...
  • اشرفی، بزرگ(1374) _ «بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان ...
  • .مجیدی، عبدالله(1377)، «بررسی تاثیر جابجایی بر رضایت شغلی و تعهد ...
  • مرتضوی، مهدی(1372) _ «بهره‌وری نیروی انسانی: بررسی رضایت شغلی تعهد ...
  • مشبکی، اصغر(1378)، «تعهد وجدان کاری و تحول اداری»، ماهنامه فرهنگ ...
  • رابینز، استیفن (1385)، رفتار سازمانی، مفاهیم، نظریه ها و کاربردها، ...
  • شرکت علمی پژوهشی و مشاوره ای آینده ساز - استان ...
  • Allen. N.J. & Smith, C.A. Mayer, J.P. & (1993). "Commitmet ...
  • Baron, R.A., & Greenberg, M .S _ (1993), "Behavior in ...
  • Bateman, T.S., & Stasser, S.(1984), "A Longitudinal Analysis of the ...
  • Burning, N.S. & Snyder, R.A. (1993), "Sex and Position as ...
  • Cohen, A. (1994). " Antecedents of organizational commitment", Journal of ...
  • Davis Stanley M. (1984). "Management Corporate Culture", Ballinger Publishing Company, ...
  • Desler, Gary. (1986). "Organization theory", Chapter 12: Motivation and innovation. ...
  • Mayer, K.c & Schoorman, F.d. (1998). _ _ Differentiating Antecedents ...
  • Mayer, J.P.& Allen, N.J.(1984)."Testing the side-Bet theory of organizational commitment", ...
  • Mowday, R. T., Steers, R. M. & Porter, L.M. (1979) ...
  • Somers, M.J.(1 995). _ Organizational commitment, Turnover and Absenteeism an ...
  • Steers, Porter, Charles. Oreilly _ "Motivation and work Behavior", Corporations, ...
  • Steyrer Johannes, Schiffinger Michael, Lang reinhart(2008): _ Organizational commitment - ...
  • Vander berg, J. (1992). "Examining the Causal order of Job ...
  • Lock, peter; Crawford, john (2001). Antecedents of organizational commitment and ...
  • نمایش کامل مراجع