آسیب شناسی قراردادهای روان شناختی در سازمان شهرداری اصفهان

پژوهش حاضر با هدف آسیب شناسی قراردادهای روان شناختی در شهرداری اصفهان به اجرا در آمد.روش تحقیق درپژوهش حاضرتوصیفی ازنوع پیمایشی بود.جامعه پژوهش کارکنان ومدیران شاغل در 8 معاونت و 15 منطقه شهرداری اصفهان به تعداد 1805 نفر کارکنان و 168 نفر مدیر بودکه بااستفاده ازفرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعدادنمونه کارکنان 317 نفر وتعدادنمونه مدیران 117 نفر برآورد گردید.ابزار گردآوری داده ها پرسش نامه محقق ساخته بود که برای سنجش وضعیتموجود و وضعیت مطلوب تنظیم گردید.پایایی پرسش نامه کارکنان در قسمت سنجش وضعیت موجودبراساس ضریب آلفای کرونباخ 0/92 و در وضعیت مطلوب 0/86 برآورد گردید.روایی محتوایی و صوری پرسش نامه بااستفاده از نظر استاد راهنما،متخصصین امر و تعدادی از افراد جامعه آماری مورد تأیید قرار گرفت.تجزیه و تحلیل این پژوهش با استفاده از نرم افزار آماری SPSS در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام شد.در بخش آمار توصیفی از مشخصه های آماری مانند فراوانی،درصد،میانگین و انحراف معیار ودر بخش آمار استنباطی آزمونt تحلیل واریانس،فریدمن و توکی استفاده شد.یافته های تحقیق بیانگر آن بودکه دروضعیت موجود و ، مطلوب درخصوص انتظارات کارکنان ازسازمان درسطح آلفای = 0/05 0 مقدار معناداری تمام مولفه ها (امنیت شغلی، سیستم جبران خدمت) کمتر ازحدمتوسط بود.لذانتایج مذکور نشان دهنده وجود آسیب در قراردادهای روان شناختی در شهرداری اصفهان بود.