تبیین اهمیت جانشینپروری در مدیریت منابع انسانی؛ با تمرکز برتوسعه شایستگیها
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 889
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTCONF03_159
تاریخ نمایه سازی: 9 فروردین 1395
چکیده مقاله:
در دنیای رقابتی و پیچیده امروز، سازمانها با چالشهای متعددی مواجه هستند؛ یکی از چالشهای اساسی که هر سازمانی با آن روبرو است، خالی ماندن پستهای سازمان، بویژه پستهای کلیدی سازمان است که میتواند به دلایل مختلفی رخ دهد. بنابراین راه چاره این چالش رامیتوان از طریق توجه به مقولهای به نام جانشینپروری هموار ساخت. برخی صاحب نظران، موضوع جانشینپروری را دومین چالش اساسیپیشروی سازمانهای امروزی قلمداد میکنند و بر این باورند که اگر سازمانها، برنامههای مدون استراتژیک برای جانشینپروری بویژه در مشاغل کلیدی مثل مدیران ارشد و نقشهایی نظیر رهبری نداشته باشند، با مشکلات بسیاری روبهرو خواهند بود. به همین منظور، این الزام وجود دارد تا برنامه و طرحی مناسب برای مقابله با چنین چالشهایی صورت پذیرد. از این رو در این مقاله هدف این است که ضمن مروری بر ادبیات جانشین-پروری، مزایای برخورداری از آن و همچنین چالشهایی که بر سر راه آن وجود دارد، به این موضوع پرداخته شود که مدلهای شایستگی و استراتژیها چه کمکی به پیادهسازی برنامههای جانشینپروری میکنند. شیوه گردآوری مطالب در این پژوهش، روش کتابخانهای بوده و از کتب و مقالات داخلی و خارجی متعددی بهره گرفته شده است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فاطمه جعفری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی منابع انسانی دانشگاه آزادواحد رفسنجان
محمد دانش
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی منابع انسانی دانشگاه آزادواحد رفسنجان
محمد ضیاالدینی
استادیار،گروه مدیریت دولتی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان،رفسنجان،ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :