مروری بر نقش عدالت ادراک شده در سازمان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 641
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTCONF03_207
تاریخ نمایه سازی: 9 فروردین 1395
چکیده مقاله:
عدالت، مفهوم وسیعی است و در هر حوزهای کاربرد ویژه خود را دارد و در زندگی بشر، از حیات فردی گرفته تا نهادهای بسیار پیچیده اجتماعی بویژه دولت و سیستم اداری آن مدنظر قرار میگیرد. عدالت سازمانی که اشاره به یکسان بودن رویههای کاری برای کارکنان دارد بهتر است توسطآنان درک شود که در این مقاله از آن به عنوان عدالت ادراک شده یاد میشود و به توضیح انواع عدالت که شامل عدالت رویهای، عدالت توزیعی وعدالت تعاملی است پرداخته میشود. عدالت ادراک شده مجموعهای از پیامدهای روانی و رفتاری را بدنبال دارد؛ زمانی که افراد احساس میکنند با آنها به طور غیرمنصفانه رفتار شده، تعهد و عملکرد کاریشان کاهش مییابد و کمتر تمایل خواهند داشت که به همکارانشان کمک کنند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
طاهره زنگانه
گروه مدیریت، واحد بوئین زهرا، دانشگاه آزاد اسلامی بوئین زهرا، ایران
حسین کاظمی
گروه مدیریت، واحد بوئین زهرا، دانشگاه آزاد اسلامی بوئین زهرا، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :