مروری بر نقش عدالت ادراک شده در سازمان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 641

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MNGTCONF03_207

تاریخ نمایه سازی: 9 فروردین 1395

چکیده مقاله:

عدالت، مفهوم وسیعی است و در هر حوزهای کاربرد ویژه خود را دارد و در زندگی بشر، از حیات فردی گرفته تا نهادهای بسیار پیچیده اجتماعی بویژه دولت و سیستم اداری آن مدنظر قرار میگیرد. عدالت سازمانی که اشاره به یکسان بودن رویههای کاری برای کارکنان دارد بهتر است توسطآنان درک شود که در این مقاله از آن به عنوان عدالت ادراک شده یاد میشود و به توضیح انواع عدالت که شامل عدالت رویهای، عدالت توزیعی وعدالت تعاملی است پرداخته میشود. عدالت ادراک شده مجموعهای از پیامدهای روانی و رفتاری را بدنبال دارد؛ زمانی که افراد احساس میکنند با آنها به طور غیرمنصفانه رفتار شده، تعهد و عملکرد کاریشان کاهش مییابد و کمتر تمایل خواهند داشت که به همکارانشان کمک کنند

نویسندگان

طاهره زنگانه

گروه مدیریت، واحد بوئین زهرا، دانشگاه آزاد اسلامی بوئین زهرا، ایران

حسین کاظمی

گروه مدیریت، واحد بوئین زهرا، دانشگاه آزاد اسلامی بوئین زهرا، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • الوانی، سید مهدی. پور عزت، علی اصغر و سیار، ابوالقاسم. ...
  • بررسی و تحلیل تاثیرات عدالت ادراک شده بر تمایلات رفتاری مشتریان و کیفیت خدمات ادراک شده [مقاله ژورنالی]
  • حسین زاده، علی و ناصری، محسن. (1387). عدالت سازمانی. ماهنامه ...
  • خمر، فریبا، زنگانه، مهدی، شعبانی، حسین، مهرانی، هرمز (1394). بررسی ...
  • سید جوادین، سیدرضا، محمدمهدی فراحی و غزاله طاهری عطار (1387)، ...
  • رضاییان، علی (1384)، "انتظار عدالت و عدالت در سازمان". تهران: ...
  • غفوری ورنوسفادرانی، محمدرضا. گل پرور، محسن. (1388). "بررسی رابطه‌ی مولفه‌های ...
  • محمدی، مسعود. میرزایی، مسعود. بهرامی، محمدامین، محمدزاده، مرتضی. (1393)."رابطه عدالت ...
  • معمارزاده، غلامرضا و خدایی محمودی، رضا. (1388). طراحی الگوی عدالت ...
  • کاظمی، مهدی و یحیی، برید نظیف. (1389). عدالت ادراک شده ... [مقاله ژورنالی]
  • گودرز وند چگین، مهرداد. رضایی دیزگاه، مراد. اسدی، منوچهر. (1390). ...
  • نصر اصفهانی، علی و شعبانی نفت چالی، جواد و خزایی ...
  • نعامی، عبدالزهرا و حسین شکرکن(1383)بررسی رابطه ساده و چندگانه عدالت ...
  • یعقوبی، مریم، سقاییان نژاد اصفهانی، سکینه، گرجی، حسن ابوالقاسم، نوروزی، ...
  • Adams, J. S. (1691). Inequity in social exchange. Advances in ...
  • Bos KV. Fundamental research by means of laboratory experiments is ...
  • Deconinck, James (2010) "The Effect of Organizational Justice, Perceived Organizational ...
  • Greenberg, J. (1622).A Taxonomy of Organizational Justise theory .Academy of ...
  • Kuo, Y. F., Wu, C. M. (2012). Satisfaction and post-purchase ...
  • Lambert, E. G.; Hogan, N. L, & Griffin, M. L. ...
  • Nadiri, Halil and Cem Tanova (2010) "An Investigation of the ...
  • Nava ebrahim A, Abdollahi B. Golden key employee empowerment of ...
  • Suliman, A. (2013). Organizational justice and innovation in the workplace: ...
  • Wong, Y. Hang- Yue Ngo and Chi- Sum Wong (2 ...
  • نمایش کامل مراجع