فراتحلیل پژوهشهای رفتار شهروندی سازمانی با رویکرد شناسایی عوامل موثر بر شکلگیری آن درسازمانهای ایران
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 929
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMTM01_247
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
چکیده مقاله:
رشد تحقیقات در حوزه علوم اجتماعی، تسلط بر تمامی ابعاد یک مسأله را تا حد زیادی دشوار نموده است. بر این اساس، اندیشمندان به انجام تحقیقات ترکیبی روی آوردهاند که عصاره تحقیقات موجود در یک موضوع خاص را به روشی منظم برای آنها فراهم نماید. پژوهش حاضربا هدف ترکیب کمی نتایج تحقیقات کنونی در خصوص عوامل موثر بر بروز رفتارهای شهروندی سازمانی در سازمانهای ایرانی، تعداد 31 مقاله را با استفاده از روش فراتحلیل و نرم افزار جامع فراتحلیلCMA2 مورد بررسی قرار داده است. سوال اساسی پژوهش حاضر عبارتست ازاینکه عوامل موثر بر ایجاد رفتار شهروندی سازمانی در سازمانهای ایرانی با بهره گیری از رویکرد فراتحلیل کدام است. تحقیق حاضر از نظر هدف، توصیفی و از نظر نوع استفاده تحقیقی کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش شامل 31 مقاله در زمینه عوامل موثر بر بروز رفتارهای شهروندیسازمانی است. نتیجه فراتحلیل نشان داد که از میان عوامل موثر بر بروز رفتار شهروندی سازمانی، 4 متغیر عدالت سازمانی، تعهد سازمانی، هوش هیجانی و رضایت شغلی دارای اندازه اثر متوسط و بالاتر از متوسط و متغیر شخصیت دارای اندازه اثر بالا میباشد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهدی خیراندیش
استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران، ایران
حمیده افشاری
دانشجوی دکترا، موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی، تهران، ایران
مهدی مولایی قرا
دانشجوی دکترا، موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی، تهران، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :