بررسی تأثیر اقدامات راهبردی منابع انسانی بر عملکرد مالی شرکت های تولیدی استان خوزستان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 633

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

AMTM01_398

تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395

چکیده مقاله:

باتوجه به رقابت شدیدو تنگاتنگ در دنیای امروزی، می توان بیان داشت که نیروی انسانی مهم ترین مزیت رقابتی برای هر شرکت محسوب می شود، بنابراین مدیران بایستی آگاه باشند که چگونه با این عامل استراتژیک برخورد کنند و استفاده هرچه موثرتر از اینمزیت رقابتی را بیاموزند. محققان در زمینه مدیریت استراتژیک منابع انسانی به طور فزاینده ای بر دیدگاه مبتنی بر منابع شرکت با بررسی نقش اقدامات منابع انسانی در عملکرد شرکت تأکید کرده اند. در واقع تحقیقات نظری در مورد مدیریت استراتژیک منابع انسانی بیان می کند که اقدامات منابع انسانی ممکن است منجر به عملکرد بالاتر شرکت و کسب مزیت رقابتی پایدار شود، زیرا ایناقدامات اغلب باارزش، منحصر به فرد، غیر قابل جایگزین و غیر قابل تقلید هستند. با این حال، اقدامات منابع انسانی فقط زمانی می تواند منبعی برای مزیت رقابتی پایدار باشد که از منابع یا شایستگی هایی که برای شرکت خلق ارزش می کنند، حمایت کند. براین اساس پژوهش حاضر به منظور بررسی تأثیر اقدامات راهبردی منابع انسانی بر عملکرد مالی در شرکت های تولیدی استان خوزستان انجام شده است. جامعه آماری تحقیق شامل شرکت های تولیدی بزرگ استان خوزستان می باشد و حداقل حجم نمونه 122 شرکت می باشد. از روش نمونه گیری تصادفی ساده برای انتخاب نمونه استفاده شده است و داده های پژوهش با استفاده پرسشنامه جمع آوری گردیده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار 22Smart-PLS و 3 Spssاستفاده شده است. نتایج پژوهش حاکی ازآن است که اقدامات راهبردی منابع انسانی بر عملکرد مالی تأثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین ابعاد اقدامات راهبردی منابع انسانی که شامل(رهبری، مدیریت دانش، تأمین و آموزش و ارزیابی عملکرد و پاداش نیروی انسانی) می باشد بر عملکرد مالی تأثیر مثبت و معناداری دارد

کلیدواژه ها:

اقدامات راهبردی منابع انسانی ، عملکرد مالی

نویسندگان

غزاله تقواییان

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه شهید چمران اهواز

فرج اله رحیمی

استادیار دانشگاه شهید چمران اهواز

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • - آرمسترانگ، مایکل (1387)؛ «مدیریت استراتژیک منابع انسانی، راهنمای عمل» ...
  • - آذر، ع؛ مومنی، منصور (1383)؛ آمار و کاربرد _ ...
  • - اسماعیل زاده، م؛ _ (1388) «بررسی رابطه بین مدیریت ...
  • - بامبرگر، پیترمشولم، ایلن (1384)؛ «استراتژی منابع اسانی، تدوین اراآثار» ...
  • برومند، م؛ رنجبری، م (1388)؛ «اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی ...
  • - حاجی پور، بهمن؛ کرد، مرتضی (1389). «اثرات پیمان های ...
  • - داوری، ع: رضازاده، ا (1393). مدلسازی معادلات ساختاری با ...
  • - عبدالهی، علیرضا (1390). «بررسی رابطه اقدامات منابع انسانی با ...
  • - فردآر، دیوید (1379)؛ «مدیریت استراتژیک» ترجمه: علی پارساییان و ...
  • -منصوری، زهرا (1392). بررسی رابطه سرمایه انسانی با ظرفیت جذب ...
  • -Arthur, J. B. (1994). Effects of Human Resource Systems On ...
  • -Collins, C.J. and Clark, K.D.(2003). Strategic Human Resource Practices, Top ...
  • -Currie, G. and Kerrin, M.(2003). Human Resource Management and Knowledge ...
  • -Hung, Y.N. & Chung. M.L. & Foley, Sh. (2008). Strategic ...
  • -Huselid, M.A and Jackson, S.E and Schuler, R.S. (1997). Technical ...
  • -Lado, A. A., & Wilson, M. C. (1994). Human Resource ...
  • -Paelmke, H. (2007).Human resource management practices and diversity management in ...
  • -Porter, M.E. (1990). The Competitive Advantage of Nations, Free Press ...
  • _ Rosmini Omar, Maryam B idmeshgipour. (20 10).The Relation of ...
  • -Snell, Youndt & Wright. (1996). establishing a framework for research ...
  • -Ulrich, D. (1997). Measuring Human Resources: An Overview of Practice ...
  • -Wright, P. M., McMahan, G. C. (1992). "Theoretical Perspectives for ...
  • -Wright, P. M., & Snell, S.A. (1998). "Toward a unifying ...
  • نمایش کامل مراجع