آسیب شناسی شرکت ملی نفت مناطق نفت خیز جنوب با بهره گیری از الگوی بلوغ قابلیت کارکنان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 638

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICOM02_259

تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف آسیب شناسی وضعیت موجود منابع انسانی شرکت ملی نفت مناطق نفت خیز جنوب با استفاده از الگوی بلوغ قابلیت کارکنان به اجرا در آمد شد. از این رو طرحی توصیفی-پیمایشی با جامعه آماری شامل مدیر و معاونان و رئیسان انتخاب گردید. جهت جمع آوری اطلاعات پرسشنامه ای محقق ساخته با بهره گیری از کتاب راهنمای مدل طراحی شد که میزان پایایی آن با روش آلفای کرونباخ به طور کلی 75/0 و در سطح بهینه سازی، پیش بینی پذیری، تعریف شده، مدیریت شده و اولیه به ترتیب 70/0، 72/0، 77/0، 75/0، و 70/0 بودد . بعد از بررسی توزیع داده با آزمون t تک نمونه ای فرضیه های تحقیق آزموده شدند. در نهایت نتایج نشان داد که سازمان در سطح اولیه و دوم در سطح مطلوب می باشد و در سطح سوم فرایند تحلیل شایستگی و برنامه ریزی نیروی کار مطلوب و این سطح به همراه سطح چهارم و پنجم نمره مطلوب کسب نکرد. در آخر نیز برای رسیدن به حد مطلوب در سوم، چهارم و پنجم راهکارهایی پیشنهاد داده شد.

کلیدواژه ها:

آسیب شناسی ، منابع انسانی ، الگوی بلوغ قابلیت کارکنان

نویسندگان

زیبا بریجن

دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک ، ایران.

یدالله مهرعلیزاده

دکتری برنامه ریزی آموزشی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه چمران ، اهواز، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • سید مهشدی، پردیس السادات، قلم باز، فرهاد، اسفندیاری، علی اصغر ...
  • اسدی، علی (1393) نظام اقتصاد اسلامی الگوی کامل برای اقتصاد ...
  • کاووسی، اسماعیل(1389). نقش برنامه ریزی استراتژیک در توسعه منابع انسانی، ... [مقاله ژورنالی]
  • احمدی زاده، آرمان، اخوان حجازی، سیدمجتبی، صبورطینت، _ میرحسین(1390). به ...
  • نایبی، مجید، نایبی، محمد امین (1387)الگوی بلوغ قابلیت کارکنان، ماهنامه ...
  • ایزدی یزدان آبادی، احمد(1388). ساخت واعتباریابی مقیاس سنجش بلوغ کارکنان، ...
  • موسی خانی، مرتضی، نا یبی، محمدامین، بخشی _ جو _ ...
  • استراتژیها و سیاستهای مدیریت منابع انسانی [مقاله ژورنالی]
  • سرمد، زهره، بازرگان، عباس، حجازی، _ لهه (, 139). روش ...
  • حاتم پور، فرزانه، یارمحمدیان، محمد حسین، توکلی، ناهید، شمس‌اسدالله (0 ...
  • حسینی، شیوا، یارمحمدیان، محمدحسین، عجمی، سیما(1388). رابطه بین فرهنگ سازمانی ...
  • تعیین سطح بلوغ قابلیت های منابع انسانی شرکتهای سازنده قطعات خودرو بر اساس الگوی P-CMM [مقاله کنفرانسی]
  • فیضی، طاهره، داستار، حسین (1388) کاربرد مدل الگوی بلوغ قابلیت ...
  • French, W (2 000) Organization Development , prenuce -Hall, Englewood ...
  • Faruq, Ahmed, Shariat, Ullah. Muhammad, & Kamal, Uddin. Muhammad (2006), ...
  • Serenko.A, Bontis.N , Hull.E(20 15)An application of the knowledge management ...
  • Miller, s. curtis, B &Hefley, w.(2003), Improving Workforce Capabilities with ...
  • Tood. D(2006) Employee creativity and role of risk" European journal ...
  • Becker, B. & Gerhart, B. (1996) "The Impact of Human ...
  • Harrison, M.I , (1 99 8), Diagnosing organizations, Methods , ...
  • Terrence.D , kennedy.A (2002). Corporate culture , the elements of ...
  • Curtis, B., Hefley, W.E.. and Miller, S. (2007). The People ...
  • Curtis, B., Hefley, W.E.. and Miller, S. (2003). The People ...
  • Curtis, B., Hefley, W.E., and Miller, S. (2002). The People ...
  • Wademan, M R& et al, (2007), The people capability Maturity ...
  • Uday.K(201 3)Building centers of excellence through people capability maturity moadel- ...
  • Curtis, B., Hefley, W.E., and Miller, S. (2001). The People ...
  • Second Internationl Conference on Management and Development Culture ...
  • نمایش کامل مراجع