بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و مدیریت دانش کارکنان اداری دانشگاه ارومیه
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 552
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM02_053
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
چکیده مقاله:
امروزه دانش، به منزله منبعی ارزشمند و استراتژیک و نیز یک دارایی مطرح است و ارایه محصولات و خدمات با کیفیت مناسب و اقتصادی، بدون مدیریت و استفاده صحیح از این منبع ارزشمند ، امری سخت و بعضا ناممکن است . از سوی دیگر، پرداختن به مدیریت دانش بدون ساختار مناسب و حمایتی امکانپذیر نیست. سازمانها باید ساختارهایی را بپذیرند که به آنها اجازه دهد تا حد امکان دانش بیشتری را خلق و انتقال دهند.ساختار سازمانی، راه یا شیوه های است که به وسیله آن فعالیتهای سازمانی تقسیم،سازماندهی و هماهنگ می شوند. سازمانها، ساختارهایی را به وجود می آورند تا فعالیتهای عوامل انجام کار را هماهنگ کرده و کارهای اعضاء را کنترل کنند. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین تاثیرابعاد ساختارسازمانی بر مدیریت دانش کارکان دانشگاه ارومیه صورت گرفته جامعه آماری کارکنان 528 نفر می باشندکه 225 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند.که به کمک دوپرسشنامه داده هاروجمع اوری کرده فرضیه های پژوهش به کمک نرم افزار spss تحلیل شدندو برای آزمون فرضیه ها از همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه همزمان و سلسله مراتبی استفاده شد که نتایج نشان از رابطه دوبعد رسمیت وتمرکز در ساختارسازمانی با ابعاد مدیریت دانش رابطه معکوس ومعناداری دارد همچنین بعد پیچیدگی ساختار سازمانی با مدیریت دانش دارای رابطه مستقیم ومعناداری است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
پرویز رحیمی
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :