ارزشیابی شایستگی از دیدگاه مدیریت مبتنی بر هدف
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 875
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF03_243
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
چکیده مقاله:
یکی از اهداف ارزیابی منابع انسانی بهبود و تعالی کارکنان موسسه یا سازمان بوده که به بهبود واثربخشی سازمان منتهی می گردد حال با توجه به اینکه نحوه تفکر و ایدئولوژی جامعه در ارزیابی گذشته و حال کارکنان دستخوش تغییر بوده، لذا ارزشیابی کارکنان تخمینی از عملکرد کارکنان است که با مفاهیمی از قبیل سنجش ازمون و اندازه گیری بکار برده می شود اندازه گیری بعنوان ابزار مهمی است برای آزمون سنجش وارزشیابی که با آن ارتباطی تنگاتنگ داشته است. بنابراین ارزشیابی مفهومی فراتر و کلی تر از سنجش، ازمون و اندازه گیری بوده ک به گذشته حال و آینده نظر داشته، تواناییها استعدادها و عملکرد فرد شاغل را مورد توجه قرار می دهد.
کلیدواژه ها:
عملکرد ، شایستگی ، ارزشیابی عملکرد ، عوامل یا پارامترهای ارزشیابی ، دوره ی ارزشیابی ، ارزشیابی شایستگی کارکنان ، بهسازی عملکرد
نویسندگان
همایون قائدی
دانشجویدکتری دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان دانشکده مدیریت گروه مدیریت صنعتی اصفهان ایران
زهرا وحیدی
دانشجوی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی گروه علوم تربیتی اصفهان ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :