ارائه استراتژی کارآمد جهت جذب و نگهداری از استعدادهای سازمانی رویکرد نوین در سازمانهای عصر جدید
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 471
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF03_322
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
چکیده مقاله:
به منظور کسب مزیت رقابتی در رقابت برای جذب استعدادها، سازمانها مجبور هستند یک استراتژی توانمندساز را به کار گیرند تا بتوانند استعدادها را جذب کرده و حفظ نمایند که به آن استراتژی برند کارفرما می گویند در این مقاله ضمن اشاره به مدیریت استراتژیک منابع انسانی و استراتژی جذب کارکنان اهمیت استراتژیک برند کارفرما برای سازمانها تشریح شده است همچنین عوامل موثر بر طراحی و پیاده سازی استراتژی برند کارفرما تبیین وچگونگی ارزیابی آن نیز ارائه گردیده است و در نهایت فرایند ایجاد استراتژی برند کارفرما در قالب مدل مفهومی و به صورت شماتیک ارائه گردیده است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مریم حیدری کیا
دکتری مدیریت دولتی منابع انسانی
شاهرخ رضایی فر
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :