رابطه هوش سازمانی و مدیریت دانش و تاثیر آنها بر چابکی سازمان
محل انتشار: نخستین کنفرانس بین المللی مدیریت و کارآفرینی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,351
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMESC01_026
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
چکیده مقاله:
تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه هوش سازمانی و مدیریت دانش، و تاثیر آنها بر چابکی سازمانی در بین کارکنان شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب صورت گرفته است. این تحقیق بر اساس هدف کاربردی و از نظر روش اجرا همبستگی و علی (پس رویدادی) می باشد، از شاخه میدانی به شمار می آید؛ و جامعه آماری پژوهش را 420 نفر (کل کارشناسان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب-واحد ستاد اهواز) تشکیل می دهد که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده، 201 نفر از آن ها به عنوان نمونه انتخاب شد؛ جهت سنجش روایی از روایی محتوایی و سازه ایی و جهت سنجش پایایی ابزار اندازه گیری از آلفای کرونباخ استفاده شده است. نتایج جانبی تحقیق نیز نشان داد که از لحاظ ارزیابی از هوش سازمانی، مدیریت دانش و چابکی سازمانی بین کارکنان با گروه های سنی مختلف و سنوات خدمت مختلف تفاوت معناداری وجود ندارد. بنابراین بینش راهبردی، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، همسویی و تجانس، ... خلق و تسهیم و کاربرد دانش را تسهیل می کند و باعث ایجاد یک فضای کاری چابک می شود؛ لذا پیشنهاد می شود که مدیران به تقویت هوش سازمانی و مدیریرت دانش توجه بیشتری نمایند تا چابک سازی آسان گردد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محسن گودرزی
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، شیراز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :