ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی وضعیت مدیریت استعداد کارکنان درخبرگزاری ایرنا

محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت و برنامه ریزی، آموزش و استاندارد سازی ایران
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 584

فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/472395

شناسه ملی سند علمی:

MTCONF02_051

تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395

چکیده مقاله:

هدف از انجام این پژوهش تعیین وضعیت مدیریت استعداد در سازمان خبرگزاری ایرنا از دیدگاه کارکنان این سازمان می باشد. نوع مطالعهتوصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری 250 نفر از کارکنان شاغل خبرگزاری ایرنا در سال 94 بود. از میان این تعداد با روش نمونه گیریتصادفی ساده و براساس جدول کرجسی- مورگان، نمونه ای به حجم 147 نفر انتخاب گردید. داده ها با استفاده از پرسشنامه مدیریت استعدادصیادی، محمدی و نیک پور (1391) جمع آوری شد. روایی این پرسشنامه به تأیید صاحب نظران رسیده و پایایی آن با استفاده از ضریبآلفای کرونباخ 0/90 بدست آمده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی (میانگین و انحراف استاندارد) و آمار استنباطی (آزمون t تک نمونه ای) استفاده شد. نتایج حاصل بیانگر آن است که مدیریت استعداد و ابعاد آن یعنی جذب استعداد، همسوسازی و نگهداشت وتوسعه استعداد همه به گونه معنی داری (P<0/001) بالاتر از میانگین مفهومی است و از میان ابعاد مدیریت استعداد بالاترین میانگین(4/27) مربوط به بعدجذب استعداد و پایین ترین (3/59) مربوط به بعد توسعه استعداد می باشد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

عادل زاهد بابلان

دانشیار گروه علوم تربیتی دانشگاه محقق اردبیلی

مهدی معینی کیا

استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه محقق اردبیلی

سودابه ابراهیمی

دانشجوی کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی، دانشگاه محقق اردبیلی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • جواهری‌زاده، ابراهیم؛ مقیمی، محمد؛ قلی‌پور، آرین؛ طهماسبی، رضا (1393) مدیریت ...
  • میر محمدی، سمانه (1394). مدیریت استعداد سازمانی. جنگ صنعت و ...
  • سیدی، امیر؛ مردی، حسین (1391). مدیریت استعداد در فرایندهای توسعه ...
  • ابیلی، خدایار؛ رحمتی، سارا (1394). ارزیابی فرایند استعدادپروری در واحد ...
  • حسینی، ابولحسنی (139). نقش مدیریت استعداد در تامین و حفظ ...
  • Vaiman, V., Sculion, H., &amp; Collings, D(2012). Talent management Decision ...
  • Vaiman, Viad, (2015). Recognizing the important role of sefinited eXpatrats ...
  • Grisham, Tammy&amp; Misko, D Zachary (2010). GE Money Amercons in ...
  • Ooi Christina , s(2010). Surviving the for Talent in Asia; ...
  • Rothwell, W(2010). The mangers Guide to maximizing employee Potental; Quisk ...
  • Areqat AY, Abdelhadi T, Ahmad Altarawneh H.(2010). Talent Management as ...
  • Swapan. R., &amp; and Raja K. G(2012). Business Transformation Managent-The ...
  • Tansley, C.(2011). What do _ Mean by the Term Talent ...
  • Phillips, D. R., &amp; Roper, K .O. (2009). A Framework ...
  • Zhang, S., &amp; Bright, D (2012). Talent Definition and Talent ...
  • Nelson, B.(20 10).Training Needs: Leadership, Talent Management, and succession planning ...
  • Ies, P., Chuai, X., &amp; Preece, D(2012). Talent management and ...
  • Wallis, Shannon. Undwrhill, Briano &amp; Mcanamara, Carter(2010). Microsoft coporation in ...
    • نمایش کامل مراجع