The Role of Knowledge Management in Linking High-Performance Human Resource Practices to Organizational Performance: Proposing a New Conceptual Model
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: انگلیسی
مشاهده: 822
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGTOOLS02_264
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
To begin with, of the most important factors that affect organizational performance is human resources. Although strategic human resource management (SHRM) research has established a significant relationship between high-performance human resource practices (HPHRPs) and firm-level financial and market outcomes, few studies have considered the important role of HPHRPs in enhancing mechanisms resulting improved firm performance. According to researchers, bundles of practices is more effective than mere one practice, moreover, most early works on HPHRPs examine only the direct relationship between a set of management practices and performance outcomes. Though, our purpose is to this study some less discussed factors that may cause positive linkages between high-performance human resource management and organizational performance. To do so, by reviewing critical literature on human resource management, we suggest dominant mechanism through which HPHRPs affect performance. Our suggestions are illustrated in a proposed model based on literature review therefore concepts developed in this paper need to be empirically tested. Implications and contributions are also discussed.
کلیدواژه ها:
high-performance human resource practice ، innovation ، knowledge management ، organizational learning ، organizational performance
نویسندگان
Younis Jabarzadeh
Assistant professor, Department of Management, University of Tabriz, Tabriz, Iran
Ali Alizadeh
Master of business administration, University of Tabriz, Tabriz, Iran
Arash Vahdat
Master of business administration, University of Tabriz, Tabriz, Iran
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :