تاثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی با میانجی گری عدالت سازمانی و نا امنی شغلی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 692
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RAFCON04_137
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
مطالعه فعلی قصد بررسی نحوه تأثیرگذاری تفاوت فردی در هوش هیجانی برای رضایت شغلی را دارد. و اساساً برروی تحکیم نقش میانجی عدالت سازمانی و ناامنی شغلی متمرکز شد مجموعاً 420 کارمند است شرکت فناوری اطلاعات در چین، مقیاس هوش هیجانی گزارش شده است خود مقیاس عدالت سازمانی، مقیاس ناامنی شغلی و پرسش نامه رضایت شغلی مینسوتا را کامل کردند. نتایج نشان داد که هوش هیجانی، عدالت سازمانی، ناامنی شغلی و رضایت شغلی به صورت قابل ملاحظه ای با همدیگر در ارتباط بودند تعدیل ساختاری در حال الگوبرداری نشان داد که هوش هیجانی می تواند به طور قابل توجهی بر روی رضایت شغلی تأثیر بگذارد و رابطه بین هوش هیجانی و رضایت و حدود متأثر از عدالت سازمانیناامنی شغلی بود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین رحیمی کلور
استادیار گروه مدیریت و اقتصاد،دانشکده ادبیات و علوم انسانی،دانشگاه محقق اردبیلی،اردبیل،ایران
رضا کاظم زاده
کارشناس روان شناسی،گروه روان شناسی عمومی،دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی،دانشگاه محقق اردبیلی،اردبیل،ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :