بررسی رابطه بین عدالت سازمانی مدیران و تعهد سازمانی کارکنان در دانشگاه لرستان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 380
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPE02_359
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر، با هدف بررسی رابطه بین عدالت سازمانی مدیران و تعهد سازمانی کارکنان در دانشگاه لرستان صورتگرفته است.. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه لرستان در سال 1394 -1395میباشد پژوهش توصیفی است باتوجه به حجم جامعه، حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان بالغ بر 201نفر تعیین شد که به شیوه نمونه گیریطبقه ای نسبی انتخاب شده اند. به منظور گردآوری داده ها ازپرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی می یر و آلن(1993)وعدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993)استفاده شد ضریب آلفای کرونباخ(عدالت سازمانی « 0/90 »و تعهد سازمانی«0/92 »یافته های پژوهش نشان داد که وضعیت عدالت سازمانی مدیران و تعهد سازمانی کارکنان در تمامی ابعاد بالاتر از حدمتوسط میانگین فرضی قرار دارد. بنابراین، از نظر مشارکتکنندگان پژوهش حاضر بین مؤلفه های عدالت سازمانی و تعهدسازمانی گویای رابطه مثبت و معنادار بین آنها میباشد. از بین مؤلفه های عدالت سازمانی و تعهد سازمانی بیشترین رابطه بینعدالت مراوده ای و تعهد هنجاری وجود دارد و کمترین رابطه بین مؤلفه عدالت توزیعی و تعهد مستمر می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سعید فرح بخش
دانشیار و عضو هیئت علمی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه لرستان، ایران
ایرج نیک پی
استادیار و عضو هیئت علمی، دانشکده ادبیات و علون انسانی، دانشگاه لرستان، ایران
عظیمه شجاعی
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه لرستان، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :