بررسی رابطه نظام جبران خدمت موجود با انگیزش شغلی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه

پژوهش حاضر در سال 5931 با هدف تعیین رابطه نظام جبران خدمت با انگیزش شغلی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه انجام شد.جامعه آماری این تحقیق کلیه مدیران ، معاونین ،رئیساداره ، کارشناسان مسئول،کارشناسان ، کارمندان دانشگاه علوم پزشکی می باشند که تعداد آن ها 15 نفر می باشد که از این میان تعداد 221 نفر بر اساس فرمول کوکران به عنوان حجم نمونه به روشتصادفی ساده انتخاب شد. این بررسی به روش توصیفی از نوع همبستگی صورت گرفته و ابزارگردآوری اطلاعات دربخش میدانی این تحقیق عبارتست از دو نوع پرسشنامه که شامل پرسشنامه نظام جبران خدمت و پرسشنامه انگیزش شغلی می باشدو 15 گویه را در بر می گیرد وبر اساس طیف لیکرت طراحی شده است ،در این تحقیق روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها با نظرخواهی از صاحب نظران و استاد محترم راهنما و مشاورانجام شده ، و پرسشنامه برای اجرا آمادهشده است. برای آزمون پایایی پرسشنامه ی گویه ها از روش آلفای کرونباخ استفاده شدکه آلفای کرونباخ کل پرسشنامه برابر0/92 درصد است.تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار آماریSPSS.23صورت گرفت. برای آزمون فرضیه ها از ضریب همبستگی پیرسون واسپیرمن استفاده شد.یافته هایپژوهش حاضر نشان داد بین نظام جبران خدمت با انگیزش شغلی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد ودرمیان مولفه های جبران خدمت ، انگیزه شغلی کارکنان بیشتر از هر متغیر دیگری از متغیر نظام جبرانخدمت مرتبط با شغل متاثر است . به عبارت دقیق تر نظام جبران خدمت مرتبط با شغل ، در درجه اول و نظام جبران خدمت غیرمرتبط با شغل در درجه دوم ، تاثیر زیادی روی انگیزه شغلی کارکنان دارند