ضرورت نوآوری سازمانی؛ عوامل و موانع

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,133

فایل این مقاله در 25 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MCED02_247

تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395

چکیده مقاله:

با وجود تحولات گسترده در ابعاد مختلف زندگی و محیط درونی و بیرونی سازمانها و از طرفی فضای رقابتی موجود بین سازمان ای ارائه کننده خدمات، لزوم استفاده از ایدههای نو جهت پاسخ به متغییرهای جدید و در نتیجه بهبود عملکرد و گریز از مرگ و ایستایی بیشاز پیش احساس میشود. امروزه مدیران باید افرادی خلاق و نوآور بوده تا بتوانند از توان سازمان خود در برخورد با تهدیدها و مخاطرات، بهبود عملکرد و بقا در فضای رقابتی محیطی استفاده کنند. در مقاله حاضر که یک مقاله مروری است پس از بررسی منابع مربوط به نوآوری، مطالب مرتبط و شاخص جمع بندی و گردآوریشد و ابتدا به موضوع اهمیت نوآوری پرداخته شد و به مواردی همچون تعاریف نوآوری، سطوح و مؤلفه های آن اشاره شدهاست سپس به بیان به عوامل مؤثر در نوآوری مانند آموزش، هماهنگی، حمایت سازمانی، تفویض اختیار و ایجادفضای خلاق پرداخته شده و موانعی همچون موانع محیطی و ساختاری،فرهنگ سازمانی سنتی، ضعف منابع مالی و موانع مدیریت سازمان مورد بحث قرار گرفته است و در پایان، پیشنهادهایی همچون برگزاری جلسات هماندیشی و ایجاد اتاق فکر، تغییر رویه های استخدامی و ساختار سازمانی و حمایت همه جانبه از این پدیده برای بهبود نوآوری ارائه شده است

کلیدواژه ها:

نوآوری ، سطوح نوآوری ، مؤلفه های نوآوری ، عوامل و موانع نوآوری

نویسندگان

یاسر فقهی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه بیرجند

اسدالله زنگویی

استادیار دانشگاه بیرجند

داود قرونه

استادیار دانشگاه بیرجند

هادی پورشافعی

دانشیار دانشگاه بیرجند

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :