بررسی رابطه سبک رهبری تحول آفرین با تعالی سازمانی (مدل EFQM) در ادارات کل استان چهارمحال و بختیاری
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 631
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM03_032
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
هدف از این تحقیق بررسی رابطه سبک رهبری تحول آفرین با تعالی سازمانی بر اساس مدل EFQM می باشد که به بررسی رابطه نفوذ آرمانی ، ترغیب ذهنی ، انگیزش الهام بخش و ملاحظات فردی با تعالی سازمانی می پردازد. جامعه آماری این تحقیق شامل 450 نفر از کارکنان بخش های مختلف ادارات دولتی استان چهارمحال و بختیاری می باشد که از بین آن ها پاسخ های 191 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. روش تحقیق از نوع کاربردی و از نظر زمان مقطعی است. همچنین شیوه جمع آوری داده ها و اطلاعات، توصیفی از نوع همبستگی و از نظر روش جمع آوری آن کتابخانه ای و میدانی و ابزار جمع آوری آن پرسشنامه می باشد. نتایج تحلیل حاصل از آزمون همبستگی پیرسون نشان داد بین سبک رهبری تحول آفرین با تعالی سازمانی و همچنین بین همه ابعاد سبک رهبری تحول آفرین با تعالی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سعید اقاسی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
صادق اسماعیلی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :