تاثیر آموزش های درون سازمانی در ارتقاء انگیزه و بهره وری کارکنان

امروزه اهمیت آموزش برکسی پوشیده نیست و همگان بر اهمیت این موضوع در افزایش بهره وری شغلی ، سودآوریسازمان و درنهایت افزایش کیفیت زندگی کاری نیروی انسانی سازمان توافق نظر دارند . یکی از کارکردهای مهم در مدیریت منابعانسانی، بهسازی و رشد و تعالی سرمایه انسانی در هر سازمان است. در حقیقت، آموزش ظریف ترین و در عین حال مهم ترینکارکرد مدیریت منابع انسانی به حساب می آید. بر این اساس توجه همه جانبه به عرصه آموزش و بهسازی منابع انسانی از دغدغههای اصلی مدیریت سازمانی در عصر کنونی است و از همین روست که گرایش به بهره وری در عرصه آموزش و بهسازی مورداهتمام همه مدیران در سازمان ها است. این از آن روست که پیشرفت شگرف و عمیق در علوم و فنون گوناگون و تاثیرات آن درعرصه های مختلف و فعالیت های اداری و خدماتی و موسسات و سازمانها، نیاز به آموزش و بهسازی نیروی انسانی شاغل در یکسازمان را افزایش داده و آن را ضروری ساخته است. در این مقاله ضمن بیان مقدمه ای درباره اهمیت ایجاد انگیزش در کارکنانسازمان، بر متفاوت بودن نیازهای انگیزشی آنان در تجویز برنامه های انگیزشی تاکید می شود . همچنین تلاش شده است تا با بهرهگیری از پژوهش های صورت گرفته در عرصه آموزش و بهره وری سازمانی، ضمن طرح و بررسی موضوع آموزش های سازمانی، بهجایگاه و کارکرد این آموزش ها در سازمان ها اشاره شده و در ادامه تاثیر این عامل در بهبود بهره وری و انگیزش کارکنان سازمانمورد بررسی قرار گیرد.