چشم انداز مدیریت منابع انسانی در استراتژی های مدیریت سازمان ها

رهبری از دیرزمان مورد توجه اندیشمندان و محققان مدیریت بوده و آنان همواره درباره رهبری و زوایای گوناگون آن، از جمله عواملی که سازنده یک رهبر اثربخش و موفق است، تحقیق کردهاند. علت اصلی توجه محققان به مسئله رهبری آن است که رهبری نقشی حیاتی در پویایی و بالندگی سازمان ایفا میکند و موفقیت بسیاری از سازمانها بهسبب وجود رهبران قوی و اثربخش بوده که در تعریف مدیریت ،» به کارگیری منابع انسانی « است. از سوی دیگر، شاید بتوان ادعا کرد که جوهره مدیریت رهبری است ولحاظ شده، در واقع از طریق نوع تعامل میان رهبر و پیرو، و رئیس و کارمند محقق میشود. برای اهمیت رهبری از شیوه دیگری نیز میتوان استفاده کرد: مدیران باید دارای مهارتهای تحلیلی، طراحی، فنی و انسانی باشند. مهمترین این مهارتها، مهارت انسانی است. 1مهارت انسانی تعیینکننده نوع تعامل با کارکنان به منظور نیل به اهداف است. در حقیقت، وظیفه رهبری در مدیریت،تجلی مهارت انسانی مدیران است. این موضوع، اهمیت رهبری را دو چندان میگرداند. این مقاله به صورت خلاصه، موضوع مدیریتمنابع انسانی را معرفی میکند و به برخی از تعاریف و همچنین برخی مفاهیم مربوطه شامل تاریخچه، فلسفه، اهداف، وظایف،رویکرد و فعالیتها اشاره میکند