مدیریت شایسته سالاری در سازمان پلیس

مدیریت شایسته، محور اصلی توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی سازمان ها به شمار می آید . یکی از معضلات سازمان ها نحوه گزینش مدیران و کارکنان شایسته و معیارهای حاکم بر این گزینش است چرا که مهمترین عامل موفقیت یک سازمان، فرزانگی و شایستگی مسئولین و کارکنان آن می باشد . انتصاب های غیر اصولی و ناعادلانه، عدم توجه به شاخص های عمومی و تخصصی شایستگی در واقع حرکت بسوی ترویج بروکراسی اداری و ناشایسته سالاری بوده و اثرات مخرب فراوانی بر انجام وظایف محوله و کاهش انگیزه پرسنل زیر دست خواهد داشت . در سازمان پلیس برای تحقق و ایجاد نظام شایسته سالاری به دلیل گستردگی وظایف وهمچنین به مثابه یکى از سازمان ها و نهادهاى اجتماعى که جایگاه ویژه و منحصر به فردى در ایجاد نظم و امنیت جامعه دارد باید راهی طولانی طی شود . در طی این طریق ، موارد و عوامل زیادی به عنوان مهمترین موانع تحقق امر شایسته سالاری می بایست از سطح سازمان برطرف شوند . این مقاله با هدف بررسی مدیریت شایسته سالاری در سازمان پلیس به روش کتابخانه ای و اسنادی تهیه شده و با توجه به ضرورت و اهمیت پرداختن به شایستگی های مدیران و فرماندهان ناجا سعی شده است با رویکردی نوین و بهره گیری ازمنابع مختلف و همچنین معیارهای انتخاب و انتصاب مدیران شایسته دراسلام و نهج البلاغه که دو منبع مهم برای استخراج معیار های انتخاب منابع انسانی در جهت تحقق شایسته سالاری در سازمان ها می باشند ، به مطالعه ادبیات نظری تحقیق و بیان ضوابط شایسته سالاری و معیارهای آن پرداخته شود.