برسی نقش مدیریت استعداد در مدیریت مابع انسانی سازمانها
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 558
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC08_366
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
چکیده مقاله:
استفاده بهینه از منابع انسانی یکی از مهم ترین نیازهای سازمان های امروز می باشد. اعتقاد بر این است که منابع انسانی مهم ترین مزیت رقابتی و سرمایه سازمانی است و به همین دلیل در نقش ارزشمند استعدادها در سازمان تأکید شده و مدیریت مطلوب آن ها بسیار مهم و حساس تلقی می شود. سفره واژگانی چون مدیریت استعدادها و جایگزین پروری، سبب شده است مشاهده تأیید چرخشی از مدیریت منابع انسانی سنتی به مدیریت منابع انسانی نوین باشیم که دربرگیرنده توجه به نخبگان سازمانی است. و پرواضح است افراد، مدیر که متولد می شوند بلکه بایستی برای مدیریت پرورش یابند. مدیریت جانشین پروری یکی از مهم ترین ابزارهایی است که سازمان های پیش رو در کش ها و ارتقا استعدادهای انسانی از آن بهره می جوید. هدف از این مقاله شناسایی و بررسی جایگاه مدیریت استعداد در مدیریت منابع انسانی و چگونگی به کارگیری آن در جذب و نگهداشت استعدادها در یک سازمان می باشد.
نویسندگان
سامیه کوکبی
کارشناس ارشد دانشگاه شهید بهشتی
شادی روحانی
دانشجوی دکترا دانشگاه علامه
غلامعلی طبرسا
عضو هیات علمی دانشگاه شهید بهشتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :