هم راستایی استراتژیک میان استراتژی شرکت، استراتژی مدیریت منابع انسانی و استراتژی مدیریت دانش
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 705
فایل این مقاله در 25 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC08_409
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
چکیده مقاله:
توجه به دانش و منابع انسانی و نحوه به کارگیری آن ها در سازمان به عنوان فرصت هایی در جهت رسیدن به مزیت رقابتی در تجارت از جمله دگرگونی های قرن حاضر محسوب می شود و برقراری هم راستایی استراتژیک بین واحدهای سازمانی با استراتژی کلی شرکت، یکی از وظایف اصلی مدیریت سازمان به شمار می آید که براساس آن انتخاب استراتژی سایر بخش های سازمان باید با توجه به استراتژی کلی شرکت صورت پذیرد. با توجه به اهمیت دانش و منابع انسانی در شرکت ها، استراتژی مدیریت دانسته با استراتژی منابع انسانی و همچنین هفته این استراتژی ها تا استراتژی کلی سازمان متناسب باشند. در این مقاله با بیان مفهوم هم راستایی استراتژیک و اهمیت آن، استراتژی های شرکت در نوع ارائه منسوج، استراتژی های جذب منابع انسانی و استراتژی تدوین و انتقال دانش معرفی و استراتژی های متناظر با یکدیگر در این حوزه ها ارائه شده است. نتایج تحقیقات نشان می دهد که شرکت هایی که استراتژی رهبری هزینه و استراتژی خرید منابع انسانی استفاده می کنند در مدیریت دانست استراتژی صریح سازی دانش سازگاری بیشتری دارند و همچنین شرکت هایی که از استراتژی تمایل تصاحب منابع انسانی بهره می برند با استراتژی شخصی سازی دانش تطابق دارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سمیه مردانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی ، دانشگاه فردوسی مشهد
محمد لگزیان
دانشیار، گروه مدیریت، دانشگاه فردوسی مشهد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :