برری رابطه بین مدیریت دانش و خلاقیت فردی کارکنان با چابکی سازمانی (مورد مطالعه:شرکتهای کوچک و متوسط منطقه ویژه اقتصادی سیرجان)
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 733
فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC08_423
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
چکیده مقاله:
یکی از موضوعاتی که در سال های اخیر در صنایع کشور مطرح بوده استفاده از دانش کارکنان و بحث خلاقیت و نوآوری کارکنان و ارتباط آن با چابکی در جهت حل مشکلات فراروی سازمان می باشد. لذا هدف این تحقیق بررسی رابطه بین مدیریت دانش و خلاقیت فردی کارکنان با چابکی سازمانی در شرکت های کوچک و متوسط منطقه ویژه اقتصادی سیرجان بوده است. این تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع هم بستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کلیه کارکنان شرکت های کوچک و متوسط منطقه ویژه اقتصادی سیرجان که تعداد آن ها در سال 1٬394 به 721 نفر بالغ گردیده است که از جامعه آماری مزبور براساس جدول کرجسی و مورگان (1٬970)، نمونه ای به حجم 251 نفر تعیین گردیده است که به روش تصادفی طبقاتی و به شیوه سهمیه متناسب، سهم هر شرکت و نیز کارکنان مربوطه مشخص شده است . ابزار گردآوری داده ها، سه پرسش نامه استاندارد نیومن (مدیریت دانش)، تورنس(خلاقیت)، شریفی وژانگ (چابکی سازمانی) بوده است. یافته های تحقیق حاکی از آنست که بین مدیریت دانش و خلاقیت فردی کارکنان با چابکی سازمانی رابطه مثبت و منو داری وجود دارد. در خاتمه به منظور بهبود مدیریت دانش و خلاقیت فردی کارکنان و ارتقای چابکی سازمانی، پیشنهادهای سازنده به مسئولین مربوطه ارائه گردیده است.
کلیدواژه ها:
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :