رابطه ارائه امکانات شغلی و خدمات رفاهی باارتقاء انگیزش و رضایت مندی منابع انسانی

اگرکارکنان و حتی مدیران احساس کنند که توازن بین کارکردن و مشتقات حاصل ازکارو حقوق وخدمات ارایه شده ازطرف سازمان وجود دارد انگیزش مثبت درآنها ایجادشده و این انگیزش و احساسات مثبت درونی میتواند نقش مهمی درتلاش کارکنان برای جذب و ابقا مشتری داشته باشد این پژوهش باهدف بررسی تاثیر امکانات و خدمات رفاهی برانگیزش کارکنان انجام شده است تعیین حجم نمونه با فرمول کوکران و با روش انتخاب تصادفی ساده بوده است روش تحقیق توصیفی پیمایشی و ازنظر هدف کاربردی و ازنظر جمع اوری داده ها بصورت مقطعی بود ازابزار پرسشنامه استاندارد بسته باطیف پنج گزینه ای لیکرت که روایی و پایایی درتحقیقات قبلی به اثبات رسیده جهت جمع اوری داده ها استفاده شد