نقش تعدیل کننده ویژگی های شخصیتی در رابطه بین چرخش شغلی و انگیزش در کارکنان شهرداری اصفهان
محل انتشار: نخستین همایش ملی علوم اسلامی حقوق و مدیریت
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 894
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCPB01_264
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف تعیین نقش تعدیل گر ویژگیهای شخصیتی در رابطه چرخش شغلی و انگیزش کارکنان شهرداری اصفهان انجام شده است . هدف اصلی پژوهش حاضر تعیین نقش تعدیلگر ویژگیهای شخصیتی در رابطه چرخش شغلیو انگیزش کارکنان شهرداری اصفهان می باشد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی در حیطه پژوهشهای کاربردی است. جامعه آماری پژوهش کارکنان )غیر شرکتی ( 7 معاونت و 51 منطقه شهرداری اصفهان درسال 3۹ که تعداد آنها 2221 نفر بودند. که براساس جدول کرجسی ومورگان تعداد 922 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخابشدند. ابزار جمع آوری اطلاعات دراین پژوهش پرسشنامه بود که به ترتیب برای متغیر شخصیت از پرسشنامه شخصیتی نئو و برای متغیر چرخش شغلی از پرسشنامه هادی پیکانی و پزشکی ) 1394 ( و برای متغیر انگیزش پرسشنامه دسی ورایان ) 2008 ( استفاده گردید. که روایی محتوایی و صوری آنها توسط استاد راهنما وچند نفر از افراد جامعه آماری مورد تایید قرار گرفت.پایایی پرسشنامهها از طریق ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد که به ترتیب برای پرسشنامه شخصیت0.940 چرخش شغلی 0.879 وانگیزش 0.904 محاسبه گردید. در تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده بسته آماری در علوم رفتاری نسخه 18 در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی استفاده گردید. در بخش آمار توصیفی از مشخصههای آماری مانند فراوانی، میانگین، و انحراف معیار ودر بخش آمار استنباطی آزمون کولموگروف اسمیرنوف، آزمون من ویتنی وآزمون کروسکال والیس استفاده شد. نتایج پژوهش رابطه بین چرخش شغلی و انگیزش کارکنان را تایید ولی نقش تعدیل گر ویژگیهای شخصیتی تایید نشد. همچنین چرخش شغلی توان پیش بینی انگیزش کارکنان را دارد به طوریکه با افزایشیک واحد چرخش شغلی در شهرداری میزان انگیزش کارکنان 0.847 واحد افزایش مییابد. بین چرخش شغلی و ابعاد انگیزش کارکنان شهرداری نیز رابطه معناداری وجود دارد. بین نظرات پاسخگویان در مورد چرخش شغلی، ویژگی های شخصیت و ابعاد انگیزش بر اساس متغیرهای دموگرافیک تفاوت معنا دار مشاهده نشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهدی انصاری فرد
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان،گروه مدیریت،اصفهان،ایران
مهربان هادی پیکانی
استادیار، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان )خوراسگان( ،گروه مدیریت،اصفهان،ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :