مدیریت مسیر شغلی ابزار توسعه منابع انسانی سازمان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,496

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

THCD03_008

تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395

چکیده مقاله:

مدیریت مسیر شغلی به برنامه ها، فرایندها و کمک هایی اطلاق می شود که سازمان برای حمایت و افزایش موفقیت مسیر پیشرفت شغلی کارکنان اش فراهم می آورد. متأسفانه در محیط های سازمانی کمتر به مقوله مدیریت مسیر شغلی توجه شده است. مقاله حاضر در جهت روش ساختن اصطلاح کارراهه و مدیریت مسیر شغلی و نشان دادن مصادیق آن نوشته شده است. بنابراین، ضمن بیان ضرورت و اهمیت کار راهه و مدیریت مسیر شغلی، آثار فردی و سازمانی آن را مورد بحث قرار داده است. روش پژوهش از نوع کتابخانه ای بوده و در این خصوص از موتورهای جستجو و بانک های اطلاعاتی نیز استفاده شده است. نتایج بررسی ها نشان داد مصادیق مدیریت مسیر شغلی در مدیریت منابع انسانی شامل مقوله های: یادگیری؛ هدف گذاری مسیر شغلی؛ استراتژی کارراهه؛ تصمیم گیری کار راهه؛ شناخت ارزش های فردی و سازمانی؛ شناخت الزامات شغلی، ایجاد سازگاری بین الزامات شغلی و خواسته های غیرشغلی، توانایی کار گروهی، طراحی مسیرهای پیشرفت شغلی؛ انتشار اطلاعات مسیر پیشرفت شغلی؛ پذیرش ایده ها و نظرهای سازنده افراد سازمان؛ مشاوره مسیر پیشرفت شغلی و حمایت از افراد در انتخاب مسیر شغلی بودند.

نویسندگان

امین حسینی شاوون

دانشجوی دکتری آموزش پزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران

رویا نسل سراجی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابیلی، خدایار؛ موفقی، حسن. (1386). دریچه‌ای بر مفاهیم نوین مدیریتی. ...
  • اکبری محمدی، عباس. (1387). بررسی زمینه‌های یکپارچه‌سازی و توسعه نظام ...
  • آهی، پرویز بجانی، حسین. (1391). نقش برنامه‌ریزی مسیر شغلی در ...
  • بشیربنائم، یاسر؛ واحدی، مجید؛ رسولی، مریم. (1394). تبیین نقش سکون‌زدگی ...
  • پردلان، نوشین؛ عابدی، محمدرضا؛ باغبان، ایران؛ نیلفروشان، پریسا. (1393) بررسی ...
  • رحمن‌پور، آزاده. (1393). بررسی ارزیابی شرایط موجود مسیر شغلی معلمان ...
  • رضاییان، علی؛ حاتمی، سکینه؛ دستار، حسین. (1390). ارتباط بین مدیریت ...
  • سرینی واس آر، کاندولا. (2007). بررسی مداخله‌ها و پیشران‌های راهبرد ...
  • سید جوادین، سیدرضا. (1393). مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان. ...
  • سید نقوی، میرعلی؛ عرب کلمری، محبوبه. (1391). جهت‌گیری‌های درونی کارراهه: ...
  • عباس زاده، ناصر؛ سلیمانی، نادر؛ یوردخانی، زهرا. (1389). بررسی وضعیت ...
  • عباسی، طیبه و فانی، علی اصغر. (1384). مهارت‌های شناختی و ...
  • بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و مراحل مسیر شغلی (کارکنان سازمان ذوب آهن اصفهان) [مقاله ژورنالی]
  • تبیین هم راستایی عناصر سازمانی و الگوی مسیر پیشرفت شغلی مدیران مبتنی بر نقاط مرجع راهبردی [مقاله ژورنالی]
  • Adekola, Bola. (2011). Career Planning And Career Management As Correlates ...
  • Arias, Eric& Smith, Alastair. (2015). Tenure, Promotion and Performance: The ...
  • Cappellen, T; Janssens, M. (2005). Career paths of global managers: ...
  • Cheng, C. C. (2014). The relationship between the breadth of ...
  • Chin, Wong Siew, and Quek Lor, Shen (2015). Factors Affecting ...
  • Chong, SinHui, and Frederick TL Leong. (2015). Antecedents of Career ...
  • Dessler, G. (2014). Human Resource Management. Upper Saddle River, N.J.: ...
  • Erdogmus, N. (2004). Career orientations of salaried professional: The case ...
  • Greenhaus, Jefrey. Callanan Gerand. Ankaplan, Eileen. (1995). the role of ...
  • Harris, Christopher; Pattie, Marshall; McMahan, Gary C. (2015). Advancement along ...
  • Kong H, Catherine C, Haiyan S. (2012). From hotel career ...
  • Redman, T. & Wilkinson, A. (2013). Contemporary Human Resource Management: ...
  • Saeed, Rashid; Lodhi, Rab Nawaz; Abbas, Filza; Ishfaque, Urooji; Dustgeer, ...
  • Zelin, Alexandra I; Oliver, Joy; Chau, Samantha; Bynum, Bethany, Poteet, ...
  • نمایش کامل مراجع