اهمیت،ضرورت و بایسته های روانشناسی کار در مدیریت محیط های کار

این مقاله با معرفی روانشناسی کار و بیان ضرورت توجه به آن در کشور و تأکید بر نقش روانشناسی در بهره وری سازمان ها بهدنبال ایجاد سلامت و بهداشت روان در عاملین کار میباشد.روانشناسی دارای شاخه های متعددی است که یکی از آن ها تحتعنوانی روانشناسی کار یا روانشناسی صنعتی سازمانی نامیده می شود.روانشناسان کار در سازمان های مختلف به فعالیت هایگوناگون مشغولند. این رشته در ایران بسیار نو پا است. مشکلات کار خانه ها و صنایع ،به ویژه استرس شغلی سالانه هزینه هایگزافی را بر سازمان ها و جوامع تحمیل می کند . این مسأله بیانگر نیاز به استفاده از روانشناسی در محیط های شغلیاست. روانشناسی کار با تأثیرگذاری بر منابع انسانی و محیط های شغلی آنان سهم عمده ای در بهره وری خواهد داشت. روشپژوهش به کارگیری روانشناسان و کارشناسان روان شناسی در محیط های کار و کارخانجات و بررسی سلامت روانی و بهداشتروانی کارگران و کارمندان آنها می باشد و قصد دارد با شناخت مشکلات و اختلالات به دنبال راهی برای درمان و حل آن ها بیابد.