بررسی تاثیر تیپ های شخصیتی بر میزان بروز رفتارهای کناره گیرانه با استفاده از متغیر میانجی حجم کاری اعضا هیئت علمی دانشگاه آزاد آذربایجان غربی

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 688

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMEH03_074

تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395

چکیده مقاله:

توجه به انسان به عنوان یک موجود پیچیده سازگاری وی با چنین روابط، تجهیزات و دستورالعمل ها و به طورکلی محیط های شغلی در یک سازمان متفاوت از گذشته گردیده و انسان عصر حاضر، در جریان سازگاری با محیط اجتماعی و شغلی خود ناچار است محدودیت فشارها را متحمل شود . پژوهش حاضر، بررسی تاثیر تیپ های شخصیتی بر میزان بروز رفتارهای کناره گیرانه با استفاده از متغیرمیانجی حجم کاری )مطالعه موردی: اعضای زن هئیت علمی استان آذربایجان غربی( مورد بررسی قرار داده است. جامعه آماری پژوهش حاضر ۱۰۷ تن از اعضای زن هیئت علمی استان آ.غربی میباشد. دادههای جمع- آوری شده از طریق پرسشنامه به کمک دو نرم افزار SPSS و AMOS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل نشان دادند که اثر کل تیپ شخصیتی شهودی- منطقی NT تیپ شخصیتی حسی- منطقی ST و تیپ شخصیتی حسی- عاطفی SF بر حجم کاری در سطح ۰.۰۵ معنی دار می باشد. اثر مستقیم حجم کاری بر رفتارهای کناره گیرانه در سطح ۰.۰۱ معنی دار می باشد اثر غیر مستقیم تیپ شخصیتی شهودی- منطقی NT تیپ شخصیتی حسی- منطقی ST و تیپ شخصیتی حسی- عاطفی SF بر رفتارهای کناره گیرانه در سطح ۰.۰۵ معنی دار میبباشد

کلیدواژه ها:

تیپ شخصیتی شهودی- منطقیNT/ تیپ شخصیتی حسی- منطقیST/ و تیپ شخصیتی حسی- عاطفی SF

نویسندگان

وحید عیوقی راهنما

دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی، دانشگاه آزاد واحد ارومیه، ایران

آرش میرترابی

کارشناس ارشد آمار

طناز حسن پور

دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی، دانشگاه آزاد واحد ارومیه، ایران

مهران مولوی

استادیار مدیریت صنعتی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد ، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • _ درویشی، علی؛ میرهاشمی، مالک؛ ناظم، فتاح:(1385) نظر کارکنان در ...
  • _ شیخی ساری، حسین؛ اسماعیلی فر، ندا؛(1393) رابطه فرسودگی شغلی ...
  • کویت کول، جیسون ای، لیپاین جفری ای، ویزن مایکل جی(2009) ...
  • Harbaugh, Erin Ryan. The effect of personality styles (level of ...
  • Muhammad Ijaz, Azhar Khan(2015) The Relationship of Big Five Personality ...
  • Soufi M. The studying of the relationship between personality type ...
  • verson, R. D., & Deery, S. J. (2001). Understanding the ...
  • نمایش کامل مراجع