بررسی تاثیر مدیریت دانش بر شادی و بهره وری کارکنان با در نظرگرفتن سازگاری شغلی و چابکی سازمانی به عنوان متغیرهای میانجی

امروزه اساس رقابت و موفقیت سازمان ها، میزان تلاش آن ها برای دستیابی به دانش است. این امر بسیاری از سازمان های پیشرفته را بر آن داشت تا دانش را در سازمان خود مدیریت کرده، آن را یه بهترین شکل ممکن مورد استفاده قرار دهند. بنابراین منابع انسانیبه عنوان تولید کنندگان و انتقال دهندگان دانش در سازمان مورد توجه ویژه قرار گرفتند که این امر باعث ارتقا بهره وری منابع انسانی در این گونه سازمان ها گردید. در این پژوهشسعی شده است تا نقش مدیریت دانش بر شادی و بهره وری کارکنان با در نظرگرفتن سازگاری شغلی و چابکی سازمانی به عنوان متغیرهای میانجی بررسی شود. با توجه بهادبیات و پیشینه پژوهش پنج فرضیه مطرح و مورد آزمون قرار گرفت. داده های این پژوهش از طریق پرسشنامه های استاندارد جمع آوری گردید. داده ها توسط نرم افزار اسپی اس اس هجده و اموس بیست تجزیه و تحلیل شدند. نتایج پژوهش حاکی از آن بود که مدیریت دانش بطور غیر مستقیم از طریق سازگاری شغلی و چابکی سازمانی بر شادی و بهره وری کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد