بررسی رابطه ی استعدادخستگی شغلی با خشنودی شغلی و دلبستگی شغلی کارکنان یک سازمان صنعتی
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 549
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IOPC02_018
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
دراین مطالعه رابطه بین استعدادخستگی شغلی به عنوان متغیر پیش بینی باخشنودی شغلی و دلبستگی شغلی به عنوان متغیرهای ملاک مورد بررسی قرارگرفته است ازمودنیهای تحقیق 200نفر ازکارکنان یک سازمان است که باروش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و ابزارهای تحقیق را تکمیل کردند نتایج نشان دادند که روابط منفی و معنی داری بین استعدادخستگی شغلی و ابعادآن با متغیرهای ملاک وجود دارد حیطه های ادراک زمان و برانگیختگی بیشترین نقش را درتبیین واریانس متغیرهای ملاک برخوردارند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدمحمدمهدی تقوی
دانشگاه پیام نورواحددهدشت
پروا اسدی
دانشگاه پیام نورواحددهدشت
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :