بررسی میزان تاثیر تغییرات محیطی بر نحوه مدیریت منابع انسانی شرکت کاله آمل
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,063
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF01_236
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
آنچه که به سازمانها شکل داده است محیط شان است اگرچه یک سازمان نمیتواند اثر خیلی مستقیمی بر محیط پیرامون خود بگذارد اما میتواند خودش را در مقابل تهدید های محیطی حفظ کند و از فرصت های موجود امتیاز کسب کند.عملکرد منابع انسانی نقش حیاتی در کارکرد سازمان ها دارد و سازمان ها بدون مشارکت نیروی انسانی قادر به فعالیت نیستند. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر تغییرات محیط بر نحوه مدیریت منابع انسانی شرکت کاله آمل طرح و اجراشده است. بر این اساس برای سنجش مفاهیم اساسی پژوهش از یک پرسشنامه محقق ساخته) شامل 10 سوال( استفاده شده است. پایایی پرسشنامه مذکور به روش آلفای کرونباخ 0/88 محاسبه شده است.یافته های نهایی پژوهش در نرم افزار آماری 21 حاکی از ssss تاثیر بالای تغییرات محیطی بر نحوه مدیریت منابع انسانی شرکت کاله آمل بوده، همچنینپس از مقایسه تاثیرات محیط بر وظایف چهارگانه مدیریت منابع انسانی)جذب منابع انسانی ،توسعه منابع انسانی ، بکارگیری منابع انسانی ، حفظ و نگهداری منابع انسانی (در سطح اطمینان 90 درصد بیشترین تاثیر تغییرات محیط بر نحوه توسعه منابع انسانی شرکت کاله آمل بدست آمده است.
کلیدواژه ها:
محیط ، مدیریت منابع انسانی ، جذب منابع انسانی ، توسعه منابع انسانی ، بکارگیری منابع انسانی ، حفظ ونگهداری منابع انسانی
نویسندگان
مجتبی طبری
دانشیار و مدیر گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی قائمشهر
عاطفه اسمعیل زاده کنعانی
کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی قائمشهر
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :