رابطه بین هوش هیجانی و رضایت شغلی با نقش میانجی گری مهارت سیاسی در شعب بانک ملی استان گیلان
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 604
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF01_557
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
هدف کلی این تحقیق بررسی رابطه بین هوش هیجانی و رضایت شغلی با نقش میانجی گری مهارت سیاسی در شعب بانک ملی استان گیلان است. روش تحقیق از نوع توصیفی و هدف آن کاربردی است و روش گردآوری دادهها میدانی و ابزار آنپرسشنامه است. در تحقیق حاضر جامعه آماری مورد بررسی، کارکنان بانک ملی استان گیلان با تعداد 1112 نفر است. با در نظر گرفتن تعداد کل جامعه آماری و با توجه به فرمول کوکران تعداد حجم نمونه 182 نفر است که تعداد 320 پرسشنامه با استفاده از روش نمونهبرداری غیر احتمالی در دسترس توزیع شد. در نهایت تعداد 191 پرسشنامه از کارکنانجمعآوری شد و اطلاعات مورد تجزیه تحلیل قرار گرفت. با تجزیه و تحلیل دادهها مشخص گردید در سطح 92 % هوش هیجانی با مهارت سیاسی و رضایت شغلی رابطه مثبتی دارد. همچنین مهارت سیاسی رابطه بین هوش هیجانی و رضایت شغلی را میانجیگری میکند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
بابک اسدی
دانش آموخته مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرانزلی، رشته مدیریت دولتی، گرایش امور مالی
کریم کیاکجوری
گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرانزلی، بندرانزلی، ایران.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :