شناسایی موانع و چالش های استقرار برنامه های جانشین پروری مطالعه موردی: ادارات مرکزی بانک سپه
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 949
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
BCONF01_017
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
چکیده مقاله:
هدف از این تحقیق شناسایی موانع و چالش های استقرار برنامه های جانشین پروری(مطالعه موردی: ادارات مرکزی بانک سپه) است. با توجه به ماهیت موضوع و هدفهای پژوهش، این تحقیق از نوع توصیفی- پیمایشی و از نوع اکتشافی است. جامعه آماری این شامل 498 نفر از مدیران، معاونان، کارشناسان و کارمندان ادارات مرکزی بانک سپه است. با توجه به جدول مورگان تعداد نمونه 217 نفر است. و روش نمونه گیری نیز تصادفی ساده است. در این تحقیق از پرسشنامه 29سوالی محقق استفاده شد. برای اطمینان از روایی پرسشنامه از روایی محتوایی و برای بررسی پایایی از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که میزان آن 789 ./بدست آمد. روش تجزیه و تحلیل اطلاعات در این تحقیق در زمینه ی آمار توصیفی و استنباطی می باشد. در بخش آمار توصیفی از فنون آماری همچون جدول توزیع فراوانی استفاده شد . همچنین در زمینهی آمار استنباطی نیز از آزمون کولموگراف اسمیرنف و آزمون تحلیل عاملی اکتشافی استفاده نمودیم. جهت انجام محاسبات نیز ، نرم افزار Spss را مورد استفاده قرار دادیم. با استفاده از تحلیل عامل اکتشافی توانستیم دسته بندیجدیدی از عوامل اصلی و ابعاد به دست آوردیمکه در این بانک چهار مانع ساختاری، مانع رفتاری، مانع سازمانی و مانع مدیریتی و زیرعامل های آنها مشخص شد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی مهرآوری
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه
سعید امامقلی زاده
دکتری مدیریت منابع انسانی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :