تاثیر ارزیابی عملکرد نیروی انسانی بر بهره وری سازمانی(مطالعه موردی:مدیریت آموزش و پرورش شهرستان مهاباد)

امروزه رقابت جهانی به فرآیند مدیریتی درون شرکتها بویژه ارزیابی عملکرد نفوذ کرده و ضرورت انداره گیری عملکرد را بیشتر آشکار می کند. با وجود مراحل سیکل زندگی برای هر سازمانی، اندازه گیری عملکرد که برای بهبود مستمر در سازمانها و موفقیت ضروری می باشد، پذیرفته شده است. بنحویکه اندازه گیری عملکرد به پیشبرد اهداف سازمان، ماموریتها و سیاستهای آن کمک می کند و بهرهوری فراتر از یک معیار بلکه به عنوان یک فرهنگ و نگرش در کار و زندگی مطرح شده و بهبود آن منشأ اصلی توسعه اقتصادی است. جامعه مورد مطالعه این پژوهش، کلیه کارکنان و معلمین اداره آموزش و پرورش شهرستان مهاباد می باشد و حجم نمونه مورد مطالعه ۳۳۱ میباشند که از بر اساس فرمول کوکران و روش نمونه گیری ساده انتخاب شدهاند. هدف این پژوهش بررسی تأثیر ارزیابی عملکرد نیروی انسانی بر بهرهوری سازمانی در مدیریت آموزش و پرورش شهرستان مهاباد میباشد. پژوهش حاضر، از نظر زمان انجام پژوهش، مقطعی؛ از نظر نتایج پژوهش، کاربردی؛ از نظر فرآیند اجرای پژوهشی، ترکیبی: از نظر هدف پژوهشی، توصیفی و از نوع مطالعه موردی و از نظر منطق اجرای پژوهشی، استقرایی است. برای آزمون فرضیه ها ضمن گردآوری اطلاعات به وسیله ی پرسشنامه، پس از بررسی آزمون نرمال بودن آنها از آزمون همبستگی و تحلیل رگرسیون استفاده شده است. یافتهها نشان می دهند که که ارزیابی عملکرد با کیفیت گرایی سازمانی،استفاده بهینه از منابع و اثربخشی سازمانی رابطه داشته و بر آنان تأثیر مثبت می گذارد.