بررسی تاثیر انگیزش درونی بر تعهد سازمانی کارکنان استانداری آذربایجان غربی

هدف از این تحقیق بررسی تاثیر انگیزش درونی بر تعهد سازمانی کارکنان استانداری آذربایجان غربی بود. جامعه تحقیق،تمامی کارکنان استانداری آذربایجان غربی به تعداد 600نفر بودند، که از این میان 234 نفر به روش تصادفی ساده و با استفاده ازجدول نمونه گیری مورگان انتخاب شدند. روش تحقیق مورد استفاده توصیفی از نوع همبستگی بود. جمع آوری داده های پژوهش از طریق پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی آلن و می یر(OCQ) و پرسشنامه انگیزش درونی دسی و رایان انجام گرفت. ضرایب پایایی این پرسشنامه ها را تحقیقات داخلی و خارجی تایید کرده اند. ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه تعهد سازمانی 0/83 و برای پرسشنامه انگیزش درونی0/89 گزارش شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون تی تک نمونه ای،آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد که وضعیت مولفه های انگیزش درونی و مولفه های تعهد سازمانی(بجز مولفه ی هنجاری) در سطح مطلوبی قرار دارند. نتایج ارتباط معنا داری بین انگیزش درونی و تعهد سازمانی را با ضریب همبستگی (p-0/388) و در سطح معنا داری(p<0/05) نشان داد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که مولفه های تلاش و اهمیت و برقراری ارتباط در سطح معنی داری (p<0/05) پیش بینی کننده ی موثری در تعهد سازمانی هستند.