سنجش انعطاف پذیری سازمان با استفاده از تکنیک آراس
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 659
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCONFKHA01_182
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
چکیده مقاله:
انعطاف پذیری مهارتی ارزشمند است که تاثیر عمده ای بر موقعیترقابتی درمیان سایر رقبا ایجاد می کند در سالهای اخیر انعطاف پذیریبه عنوان یک منبع رقابتی بیشترین توجه محققان و مدیران را به خودجلب کرده است. اگر انعطاف پذیری لازم در سازمان ها برای مقابله باتغییرات محیطی و همچنین ذهن های دارای پیچیدگی لازم برای حلمسایل در سازمان ها نباشد مسلما توفیق و بهره وری سازمانی از بینخواهد رفت و سازمان از میدان رقابت حذف می گردد. داشتن یکساختار سازمانی انعطاف پذیر می تواند در راستای رشد سریع یکسازمان سودمند باشد. انعطاف پذیری در سازمان لازمه ی خلق یکمحیط مناسب و معقول است. از مشخصات سازمان انعطاف پذیر می توانبه افزایش همکاری مابین مدیران ارشد و سطوح اجرایی پایین تر وبهبود اثربخشی سازمانی و رضایت کامل مشتری اشاره کرد.در این تحقیق ابتدا ابعاد انعطاف پذیری سازمانی توسط پرسشنامه ای کهبه همین منظور طراحی گردیده، مشخص شده و سپس با استفاده ازروش چندمعیاره آراس موردسنجش و رتبه بندی قرار گرفت، که باتوجه به کارایی رتبه اول که 91 % می باشد نتیجه خوبی به دست آمدهکه طبق اعداد کسب شده در ابعاد مختلف پیشنهاد می گردد در ابعادیکه اعداد پایین تری را دارا هستند، تقویت گردد و این روند برای سایربخشها نیز به منظور کسب کارایی بالاتر اجرا گردد. درنتیجه الگوییبرای سنجش و رتبه بندی انعطاف پذیری در سازمان ها و صنایع کلانارایه می شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زهراالسادات نوری
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه صنعتی شاهرود
سعید آیباغی اصفهانی
استادیار دانشگاه صنعتی شاهرود
رضا شیخ
دانشیار دانشگاه صنعتی شاهرود
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :