سنجش فرهنگ سازمانی دانشگاه لرستان با استفاده از مدل دنیسون
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 702
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FINMGT05_010
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
چکیده مقاله:
هدف اصلی از انجام این پژوهش سنجش ابعاد و شاخص های موثر بر فرهنگ سازمانی در دانشگاه لرستان می باشد. بدین منظور از مدل دنیسون که مدل جدید و کاملی می باشد، استفاده شده است. این مدل دارای چهار بعد اصلی انطباق پذیری،درگیر شدن در کار، رسالت و سازگاری می باشد که برای ارزیابی هر بعد اصلی سه شاخص تعریف شده است. روش تحقیق این پژوهش از حیث هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی پیمایشی می باشد . ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد دانیلدنیسون می باشد که روایی آن بعد از مصاحبه با خبرگان تایید شد و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ 90 % بدست آمد.جامعه آماری مورد نظر اعضای هیات علمی دانشگاه لرستان به تعداد 250 نفر می باشند که با استفاده از فرمول کوکران نمونه ای به حجم 90 نفر انتخاب گردید. نتایج پژوهش حاکی از آن است که دانشگاه لرستان از نظر هر چهار مولفه اصلی انطباقپذیری، رسالت، درگیر شدن درکار و سازگاری در وضعیت نامطلوبی قرار دارد. و فقط در شاخص های ارزش هایی بنیادین و چشم انداز در وضعیت مطلوبی قرار دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رضا سپهوند
دانشیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه لرستان
محسن عارف نژاد
دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه لرستان
مهرداد ناصرپور
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه لرستان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :