رابطه بین نشاط سازمانی و نیک رفتاری سازمانی

مطالعه و تحقیق در مورد نشاط سازمانی ضرورتی روز افزون برای حرکت به سوی اصلاح سازمانهاست و در این حرکت آگاهی و آمادگی افراد سازمان در زمینه آشنایی با نشاط سازمانی بالاخص نشاط نظام اداری از اهمیتبسیاری برخوردار است بنابراین لازم است تا افراد سازمان با این مفاهیم آشنا شوند تا بتوانند از آنها در موقعیت های مقتضی استفاده کنند و با بکارگیری آنها زمینه لازم را برای رشد و پیشرفت فردی و سازمانی خود و دیگران فراهمنمایند. هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین نشاط سازمانی و نیک رفتاری سازمانی در دستگاههای اجرایی شهرستان رفسنجان می باشد. این پژوهش با استفاده از روش توصیفی از نوع همبستگی است و از نظر هدف جزء تحقیقات کاربردی است که در جامعه آماری 124 نفری مدیران دستگاه های اجرایی شهرستان رفسنجان انجام گردید. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه نشاط سازمانی با روایی 93 صدم و پایایی 83 صدم و پرسشنامهنیک رفتاری سازمانی با روایی 89 صدم و پایایی 86 صدم استفاده شد. در این تحقیق جهت توصیف داده های جمع آوری شده، انواع آماره های توصیفی و همینطور انواع آماره های استنباطی مورد بررسی قرار گرفت و در نهایت اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار spss تجزیه و تحلیل گردید. نتایج این پژوهش نشان می دهد که بین نشاط سازمانی و نیک رفتاری سازمانی رابطه وجود دارد.