واکاوی برنامه ریزی نیروی انسانی در کسب و کار های کوچک و متوسط
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 408
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ENCONFKHA01_249
تاریخ نمایه سازی: 8 اردیبهشت 1396
چکیده مقاله:
مبنای ثروت آفرینی در اقتصاد امروز، دانش و تخصص است. آینده از انقلابی خبر میدهد که نیروی حرکت آن از اندیشه های انسان ها سرچشمه میگیرد. بی شک عصر حاضر، عصر سازمان هاست و متولیان این سازمان ها، انسان ها هستند. انسان هایی که خود به واسطه در اختیار داشتن عظیم ترین منبع قدرت یعنی تفکر، میتوانند موجبات تعالی، حرکت و رشد سازمان ها را پدید آورند.توسعه اقتصادی هر کشور تا حد زیادی به موفقیت کسب و کار های کوچک و متوسط وابسته است،باتوجه به نقش ویژه این دسته از بنگاه ها در ایجاد اشتغال و توسعه اقتصادی و کمک به ایجاد و حفظ ثباتاجتماعی و با عنایت به نقش ممتاز آنها در ایجاد اختراعات و نوآوری ها و دیگر کارکردهای بی بدیل کسب و کارهای کوچک و متوسط، به نظر میرسد که یکی از بهترین شیوه ها برای ایجاد تحول و توسعه ی همه جانبه اقتصادی و اجتماعی کشور، توجه خاص5 همه ی سیاستگذاران، برنامه ریزان، نهادهای قانونگذاری و اجرایی به اهمیت و نقش این دسته از صنایع است.در این مقاله به تبین اهمیت برنامه ریزی نیروی انسانی در کسب و کار های کوچک می پردازیم و مشخص می کند که چنانچه مدیران این شرکت ها در جهت برنامه ریزی نیروی انسانی و بدنبال آن تاکید بر جذب و ، نگهداشت و ارتقای توانمندی های نیروی انسانی داشته باشند موجب کسب مزیت رقابتی و بهره وری بیشتر می شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عبداله طیاری
دانشگاه شهیدباهنرکرمان
مهدی کاظمی
دانشگاه شهیدباهنرکرمان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :