تحلیل ارتباط بین هوش هیجانی و سبک رهبری تحول آفرین در سازمان ثبت و احوال زابل

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 448

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IMSYM03_061

تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396

چکیده مقاله:

امروزه رهبران تحول آفرین اثربخشی را به کارایی ترجیح می دهند و سعی می کنند با توجه به روحیات خود و کارکنان، از منابع انسانی سازمان بهره مند شوند. هوش هیجانی نیز، یکی از مفاهیم تازه در حیطه روابط کارکنان و مدیر است که تواناییافراد را در شناخت و کنترل هیجانات در خود و دیگران می ستجد. بنابراین در این پژوهش به بررسی و تحلیل ارتباط بین هوش هیجانی و سبک رهبری تحول آفرین در سازمان ثبت و احوال زابل پرداخته شده است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان سازمان ثبت و احوال شهر زابل بود که با توجه به آن حجم نمونه برابر با 35 نفر تعیین شد. داده های مربوط به هوش هیجانی به وسیله پرسشنامه قابلیت های هیجانی گولمن و داده های مربوط به سبک رهبری معنوی تحول آفرین به وسیله پرسشنامه چند عاملی رهبری بس و آوولیو جمع آوری گردید. تحلیل اطلاعات با استفاده از ضریب همبستگی اسپیرمن حاکی از این است که رابطه بین هوش هیجانی با سبک رهبری معنوی تحول آفرین معنادار است. بعلاوه تمامی مولفه های هوش هیجانی با سبک رهبری معنوی تحول آفرین رابطه معناداری دارند. همچنین تحلیل رگرسیون چند عاملی بیانگر این است که از میان مولفه های هوش هیجانی، خود آگاهی و مدیریت روابط بیشترین تاثیر را در رهبری معنوی تحول آفرین دارند.

کلیدواژه ها:

رهبر ، هوش هیجانی ، رهبری معنوی تحول آفرین ، رهبری مبادله ای ، رهبری عدم مداخله گر

نویسندگان

محمد قاسمی

دانشیار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه سیستان و بلوچستان

عبدالله مهدوی مقدم

دانشجوی مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل

منصور حیدری پور

دانشجوی مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل

حسین میری

دانشجوی مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Caruso, David r. (1999). Applying the Ability Model of Emotional ...
  • Murray, Bridget. (1998)."Does Emotional Intelligence Happen in work place ?", ...
  • Goleman, Daniel. (2001).An EI-Based Theory of Performance, WWW. _ ...
  • Humphreys, John H & Einstein, Walter O. (2003) Noting new ...
  • Ciarrochi, June. Forgas, June & Mayer, June. (2001), Emotional Intelligence ...
  • Hiein, Steve. (2004).Short definition of emotional intelligence. Emotional Intelligence Homepage. ...
  • Mandell, Barbara & pherwani, Shilpa. (2003). Relationship between Emotional Intelligence ...
  • Stys.Yvonni & Brown Shelly L. (2004). A Review of Emotional ...
  • Cherniss, Cary. (2000). Emotional Intelligence; what it is and Why ...
  • Greaves, Jane & Brad Berry. (2003). Team Emotional Intelligence, available ...
  • Day, Arla l. Newsome, Shaun & Catano, Victor M. (2002). ...
  • Dulewicz, Victor and, Higgs, Malcolm. (2005). Assessing leadership styles and ...
  • Spector, Paul. Borman, Walter & Cimino, Cynthia. (2004). Emotional Intelligence ...
  • Kerr, Robert. Garvin, John. Heaton, Norma & Boyle, Emily. (2006). ...
  • Kuppers, Wendelin & Weibler, Jorgen. (2006). How emotional is trams ...
  • Ashkanasy, N.M. and Tse, B. (2000), _ _ formational leadership ...
  • Kooker, B.M., Shoultz, J. and Codier, E. (2007), "Identifying Emotional ...
  • Duckett, H & Macfarlane E _ (2003) .Emotional Intelligence and ...
  • Judge, T.A. (2000), Five- factor model of personality and _ ...
  • Goleman, D. Boyatzis, R & McKee, A. (2002), Primal Leadership: ...
  • نمایش کامل مراجع